日本社会では長らく、属人給を採用する企業が一般的でした。属人給はその時代のニーズに確かに応えており適したものでした。 しかし、時代の変化にともない不景気や人材不足といった状況が進み、終身雇用や年功序列を維持することは難しくなっています。 現在、これまでとは異なった給与の仕組みが広く活用され始めています。 詳しく見ていき...
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運送業界の働き方改革支援の一環として、政府では2019年9月6日に「トラック運転者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」を開設、さらに2019年度中には「運転者職場環境良好度認証制度」創設を予定する等の施策を講じ、業界全体の本格的な改革に乗り出し始めています。 2018年7月改訂の「過労死防止対策大綱（※１）」におい...
2019年4月の働き方改革関連法の施行を受け、これまで遅々として進まなかった教員の働き方改革が少しずつ動き出しています。 キーワードは「IT活用」。 今号では、自治体ごとに進められている公立小中学校における就労環境の改善について、2019年度以降の具体事例をご紹介することにしましょう。 全国各地で続々進む、校務へのクラ...
「ユースエール認定」をご存知でしょうか？ 若者の採用や育成に関するこの認定で須賀、その実態や意味について詳しく知っている人はまだ多くないのではないでしょうか。 本記事ではユースエール認定企業について、その意味や認定を受ける方法、メリットなどについて解説します。 ユースエール認定制度とは ユースエール認定制度とは「若者雇...
社内で、働き方やキャリアアップのあり方の変化・多様化に応じた退職金の活用のあり方を検討することができているでしょうか。 働き方の多様化に対応しながら人材を育成していくことが企業の責務となりつつある中、退職金の活用を考えることが、企業・労働者の双方のメリットにつながる可能性があります。 本記事で詳しく解説します。 退職金...
働き方改革推進の一環として、「給与明細の電子化」を進める企業が増えています。 毎月必ず発生する給与計算業務の効率化を図るとともに、従業員の利便性の向上にも寄与する給与明細の電子化について解説します。 そのメリット・デメリット、意外と知られていない適切な導入手順を確認しましょう。 「給与明細の電子化」のメリット・デメリッ...
東京都では、都内18の労働基準監督署で毎年定期監督が実施されています。 平成30年の定期監督等実施結果では、定期監督等の実施事業場のうち、実に「72.5％」に労働基準関係法令違反が認められたとの報告がされています。 どのような違反が多いのでしょう？また定期監督の対象とされた時はどのような対応が必要なのでしょう？ 本記事...
企業の運営には組織内の円滑な協力体制が必要です。 他の部署との連携や情報共有、助け合いなど、業務を行う上でのコミュニケーションは大切です。 しかし、その弊害として生まれたのが「セクショナリズム」です。 本記事では、セクショナリズムの意味、またその原因や対策について解説します。 セクショナリズムとは セクショナリズムとは...
コンティンジェンシープランという言葉をご存知でしょうか？ 経営計画の作成に関する情報や、金融情報を収集している時に目にしたことがある方もいるはずです。 コンティンジェンシープランとは、一体どのようなもので何を目的としたプランなのでしょう。 本記事で解説します。 コンティンジェンシープランとは？その概要 コンティンジェン...
貴社では、メンタルヘルスに不調を抱えて休職している社員へのケアは十分に行っていますか？ 厚生労働省が2018年に実施した労働安全衛生調査では、メンタルヘルスケアに取り組んでいる事業所の割合は56.6％と、全体の6割も満たしていません。 企業はメンタルヘルスに不調を抱える休職者にどのような対策する必要があるのでしょうか。...
