HRMOS勤怠の有料プラン検討中の企業様向けの初期設定セミナーを開催いたします! 初期設定の流れや重要なポイントを他社事例・実際のお客様の声も踏まえながらご紹介いたします。 また、セミナー中はご質問も随時受け付けております。セミナーを聴きながら一緒に初期設定を進め、何か分からないことがあればその場でご質問いただくことも...
ハーモス勤怠 編集部
無料のクラウド勤怠管理システム「ハーモス勤怠(HRMOS勤怠)」を運営しております。無料のWeb給与明細もリリース致しました。是非、ご活用ください。
https://www.ieyasu.co/
ハーモス勤怠 編集部の記事一覧
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度ハーモス勤怠は、打刻時に勤務区分を自動的に切り替える機能をリリースいたしました。この機能により、以下のような運用が可能となりますので是非ご活用ください。 打刻をした日のみ出勤の勤務区分に切り替える(事前にシフトを組まない運用も可能に) 休日に打刻をした場合...
いつもハーモス勤怠 by IEYASUをご利用いただきありがとうございます。 クラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠は、指静脈認証システム「静紋」を用いた指静脈打刻機能をリリースいたしましたのでご案内いたします。 【機能紹介】指静脈認証システム「静紋」を用いた指静脈打刻 指静脈認証システム「静紋」は株式会社日立ソリュー...
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度ハーモス勤怠は機能改修を行い、通知メールの文面をカスタマイズできるようになりました。 従来のメールでは、打刻漏れ通知・承認漏れ通知・届出申請通知などの各種通知メールの文面や、勤怠アラートに関する通知メールの文面を編集することはできませんでしたが、今回の機能...
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 株式会社ビズリーチ(所在地:東京都渋谷区/代表取締役社長:酒井哲也)が運営する「HRMOS」シリーズの勤怠管理システム「HRMOS(ハーモス)勤怠」は、株式会社ニッポンダイナミックシステムズ(本社:東京都世田谷区、代表取締役社長 平山 武司)が提供するPCログオ...
2024年06月14日に、勤怠管理システム ハーモス勤怠 by IEYASUのオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連URLについてご紹介いたいします。なお、定期的にオンライン質問会やセミナーを開催しておりますので、勤怠管理システム ハーモス勤怠 by IEY...
いつもハーモス勤怠 by IEYASUをご利用いただきありがとうございます。 この度ハーモス勤怠は機能改善を行い、日報の業務時間(実績)を割合%で入力できるようになりました。 今までは日報の実績時間は時間入力しかできなかったため、その業務に費やした時間を細かく把握し入力する必要がありました。今回の日報の業務時間を割合(...
いつもハーモス勤怠 by IEYASUをご利用いただきありがとうございます。 日報の確認作業の効率化のため、複数名の日報を一覧で確認できるようになります。 「状況」画面:複数名の部下の日報を一覧で確認できる 「日報」画面:従業員自身で入力した日報を日報を一覧で確認できる 既存の日報確認画面が大きく変わりますので事前にご...
勤怠管理システム ハーモス勤怠 by IEYASUのオンライン質問会を定期的に開催しております。 ハーモス勤怠 by IEYASUのサービス概要・機能・設定方法などについての質問を事前に承り、いただいた質問について1つずつ回答させていただきます。無料の勤怠管理システムハーモス勤怠 by IEYASUにご興味がございまし...
スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」を提供する株式会社タイミーと株式会社ビズリーチは共催で 飲食企業向けのシフト管理と人材確保をテーマにしたセミナーを実施致します。 当日は、シフト管理の時間短縮ツールについてのご紹介からシフトの欠員補充についてまで事例を交えてお話させていただきます。 セミナー概要 開催日時 2...
人気記事ランキング
-
速報!2025年度新設の育児休業関連新制度「出生後休業支援給付」「育児時短就業給付」を解説
-
残業代、払い過ぎていませんか?「休日労働」に伴う賃金を見直す3つのポイント
-
令和6年度労働保険年度更新|申告書作成から申告・納付までをわかりやすく解説
-
子どもが生まれた時に必要な「健康保険証交付申請手続き」を解説
-
【社会保険算定基礎届】4月昇給者は「7月月変」「8月月変」の対象かどうかを検討しましょう
-
速報!2025年以降施行予定の改正育児・介護休業法
-
【労働保険年度更新】労働保険の対象労働者が0人になっても、保険関係が当然に消滅するわけではありません
-
2025年4月1日より、育児休業給付の受給期間延長手続きが厳格化!「育休延長狙い」対策強化へ
-
【速報】2028年より予定される雇用保険適用拡大!「週所定労働時間10時間以上」で雇用保険加入へ
-
2024年度社会保険算定基礎届の書き方を分かりやすく解説