新学期を迎え、新たにアルバイトを雇い入れる現場も多いのではないでしょうか。先日、とある飲食店経営者様より、「高校生のアルバイトを採用予定ですが、保護者の同意書は必要なのでしょうか？」とのご質問を受けました。労働契約は基本的には会社と労働者との間の契約ですが、労働者が学生、とりわけ未成年となれば、やはり親御さんの存在を無...
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いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度ハーモス勤怠は機能改修を行い１年分の勤務表（PDF）を一括で出力できるようになりました。 離職票の発行や育児休業給付金等の手続きで複数月の勤務表を一括出力する必要がある場合に是非ご活用ください。 勤怠PDF一括出力 ［システム管理＞社員］画面の「勤怠PDF...
これまで１人で事業を営んできた個人事業主であれば、従業員の雇い入れに際して「社会保険はどうするべきか？」と頭を悩ませる方もいらっしゃるかもしれません。今号では、初めて従業員を雇入れた個人事業主が行うべき、社会保険の加入手続きを確認しましょう。 労災保険・雇用保険への加入は必須 従業員を雇い入れたら、まず行うべきは労働保...
短期で仕事を任せたい場合、どのような契約にしたらよいのか迷うことだと思います。重要なことは、仕事の指示を出したいのか、どうかです。そこで、よく利用される契約について解説します。 雇用契約（労働契約）とは 雇用契約（労働契約）は、労働者として、人を雇用する場合に結ぶ契約です。有期であれ正社員であれ、よく利用されています。...
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 ハーモス勤怠は2024年4月に、自由シフトの拡張機能として「希望シフト申請」機能をリリースいたしました。 本セミナーでは、この希望シフト申請機能について、従業員の希望シフトの申請方法や管理者が希望シフトをもとにシフトを組む方法などについて、実際のデモ画面を表示し...
雇用保険の育児休業給付は、原則１歳に満たない子を養育するために育児休業を取得した場合に支給されます。一方で、現行制度上、一定の要件を満たすことにより「２歳となる日の前日」までの受給期間延長が認められており、自治体に対する「育休延長狙い」の保育所入所申込が問題視されるようになりました。こうした背景を踏まえ、2025年４月...
新年度を迎え、早10日あまり。弊事務所では、新たに社会人生活をスタートさせた方やアルバイトを始めた方からのご相談を受けることが増えてまいりました。労働者の方からのご相談の中でも特に多いのが、「業務上必要な物品の労働者負担」に関わるもの。キッチンで働く際の厨房靴や、塾講師が指導に使うテキスト、建設業の工具・ヘルメット等、...
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度、ハーモス勤怠は自由シフトの拡張機能として「希望シフト申請」機能をリリースいたしました。 この機能により、従業員はシフトの希望（休日・勤務日等）を提出でき、管理者は従業員の希望シフトを元にシフトを組むことができるようになります。 ※今回リリースされた「希...
育児中の社会保険被保険者の標準報酬月額低下時に活用できる「養育期間標準報酬月額特例（養育特例）」について、2025年１月より添付書類の省略が予定されています。少し先の改正項目となりますが、さっそく概要を確認しましょう。 「養育期間標準報酬月額特例」とは？ 「養育期間標準報酬月額特例」とは、子どもが３歳に達するまでの養育...
・ハーモス勤怠に申し込んだものの、何から着手すべきか分からない ・自社の運用に合わせた初期設定が分からない ・勤務区分の設定に誤りがないか心配 ・個別に質問させてほしい（アドバイスがほしい） ハーモス勤怠の初期設定に関する上記のようなお悩み・ご要望にお応えします！ 本セミナーでは、事前にいただいたハーモス勤怠の初期設定...
