NEW! 働き方 台風接近時の出社判断、「従業員任せ」はNGです! 2024.07.26 全国各地で梅雨明けが報告され、早くも台風シーズンを迎えています。御社では、台風接近時の出社ルールを取り決めているでしょうか?実際の企業対応は各社様々ですが、一体どのような取り扱いが正しいのかと、判断に迷われることもあるでしょう。併せて、台風等の災害被害によって休業を余儀なくされる場合の対応についても、企業はあらかじめ定... HM人事労務コンサルティング 丸山博美
働き方 一定の範囲で認められる「育児休業中の就労・就業ルール」を解説 2024.07.24 「育児休業中に仕事をさせる(する)ことができるかどうか」は、しばしば労使間で議論になるポイントです。結論から言えば、育児休業中は原則就業することはできません。しかしながら、2022年10月1日より始まった「出生時育児休業」では一定の範囲内で働くことが認められています。また、あまり知られていませんが、通常の育児休業でも「... HM人事労務コンサルティング 丸山博美
働き方 就業規則がない会社は違法?従業員10人未満の小さな会社でも「職場のルール」が必要です 2024.07.19 弊事務所へ寄せられるご相談の中には、「勤務先には就業規則がないので不安」「就業規則がないのは違法ではないのか?」といった労働者の皆さまからのお声が比較的多くあります。お勤め先が従業員数10人未満の小さな会社の場合、結論から言えば就業規則作成・届出の義務はないのですが、働く人の中には就業に関するルールがないことを不安に思... HM人事労務コンサルティング 丸山博美
働き方 熱中症対策をしない会社は安全配慮義務違反!職場で講じるべき熱中症予防策とは? 2024.07.12 夏本番を目前に、早くも全国的に連日厳しい暑さとなっています。梅雨時期は湿度の高さも相まって、真夏と同じレベルで熱中症に警戒が必要です。御社では、適切な熱中症対策に取り組めているでしょうか?「大人なんだし、熱中症予防は各自の問題」と、職場で特段何の対策もしていなければ、会社は安全配慮義務違反となる可能性があります。今一度... HM人事労務コンサルティング 丸山博美
働き方 続報!2025年4月以降の育児休業給付金支給対象期間延長手続きを解説 2024.07.10 すでに打刻ファースト内の別記事でも解説しましたが、2025年度より、育児休業給付の受給期間延長手続きが厳格化されます。保育所等入園申し込みに関しては、かねてより「育休延長狙い」で行われるケースが問題視されていました。育児休業給付金の支給対象期間延長手続きの変更は、現在育休中の従業員にも適用となり得る内容ですので、正しく... HM人事労務コンサルティング 丸山博美
働き方 2024年12月2日以降、健康保険証が廃止!必要な企業対応は? 2024.07.08 マイナンバーカードの普及率向上を背景に、2024年内にも健康保険証との一体化がぐんと進みます。具体的には、2024年12月2日以降、新規の健康保険証発行が無くなり、マイナ保険証への切り替え促進が強化されます。今号では、医療機関等でのマイナ保険証の利用方法と併せて、現行の健康保険証の取扱いや、マイナ保険証への切り替えがで... HM人事労務コンサルティング 丸山博美
働き方 オフィスの「照明」問題を解消!事務所スペースの適切な明るさ基準を確認 2024.07.03 梅雨らしくどんよりとした空模様が続き、屋内では日中でも照明を欠かすことはできませんね。ところで、オフィス内の明るさについては、「暗い」「明るい」がしばしばトラブルになることも。自社の照明に関わる問題は「各現場の問題」と思われがちですが、実は、その照度基準は労働衛生基準に定められています。事業所では、法定の基準に従って就... HM人事労務コンサルティング 丸山博美
働き方 フレックス?裁量労働?それとも高プロ?労働者をがっちり管理しない、柔軟な働き方を考える 2024.06.21 2019年より進められてきた働き方改革の影響か、それともコロナ禍におけるテレワークの普及を受けてか、最近では事業主様から「労働者をガチガチに管理しない、柔軟な働き方をさせることはできないだろうか」とのご相談を受ける機会が増えています。柔軟な働き方を実現するための労働時間制度はいくつかありますが、それぞれの概要を正しく理... HM人事労務コンサルティング 丸山博美
働き方 社員に取得をすすめるべき資格とは? 2024.03.19 企業においては、直接仕事に必要な資格は、社員に取得してもらっていると思います。しかし、間接的に必要な資格はどうなっていますか?個人に任せている企業が多いのではないでしょうか?そこで、企業にとっても社員が持っていると助かる資格をご紹介します。経費削減、トラブル防止に効果的です。 資格について 資格には、国家資格、公的資格... グッドライフ設計塾 代表 菅田 芳恵
働き方 従業員の休憩室に監視カメラを設置することは認められる? 2024.02.02 例えば休憩室に備品や商品が置いてあり、盗難被害が生じている現場では、「休憩室の監視カメラ設置」に踏み切るかどうか、頭を悩ませる事業主様も少なくありません。職場内の監視カメラに関しては、防犯の観点からごく当たり前に設置されていて、これに疑問を感じる方は少ないでしょう。ところが、「休憩室に監視カメラ」となれば、たとえ防犯の... HM人事労務コンサルティング 丸山博美