4月中にハーモス勤怠を完了させたい方のために、初期設定セミナーを開催いたします! HRMOS勤怠で勤怠管理を開始できるための設定をご紹介し、その場で不明な点を解消しながら実際にHRMOS勤怠の管理画面を触りながら設定を完了させましょう。 ライブセミナーなので、何か分からないことがあればその場でご質問いただくことも可能で...
- 【働き方改革】「契約社員への退職金不支給は不合理とはいえない」|最高裁判決にみる同一労働同一賃金のポイント(メトロコマース事件)2020.10.21
- コロナ禍のテレワークで問題視される長時間労働 傾向と対策は?2021.06.04
- 【雇用調整助成金】まだ間に合う?間違えやすい申請期限2020.11.09
- 国立大学法人で未払い残業代が続々発覚⇒労基署勧告へ!働き方改革時代に求められる「意識改革」と具体的な「取り組み」とは?2021.12.08
- 【2021年4月】またまた、36協定届が変わります!ポイントは「押印・署名廃止」「労働者代表に関わる適格性の確認」2021.01.29
- 2021年春の労務関連2大テーマ「障がい者法定雇用率」「中小企業における同一労働同一賃金」をリマインド2021.01.22
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- 休業期間中を有効に活用しよう!雇用調整助成金の教育訓練制度とは?2020.10.15
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異次元の少子化対策の推進に向け、2023年度よりついに動き出した「こども家庭庁」。政府は創設の前日に「こども・子育て政策の強化について(試案)~次元の異なる少子化対策の実現に向けて~」を公表し、取り組みの方向性を示しています。今後、企業における対応は多岐に渡ることが見込まれるため、今のうちから概要をおさえておきましょう...
新年度を迎え、労務関連の法改正対応は万全でしょうか?中小企業でも、月60時間超の時間外労働に係る割増賃金率を「50%」以上に設定することとなりましたが、現場においてはまだまだ判断に迷うケースも多いようです。 月60時間超の時間外労働割増賃金率引上げ Q&A このページでは、月60時間超の時間外労働の割増賃金を5...
2023年3月31日に、勤怠管理システム ハーモス勤怠 by IEYASUのオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連URLについてご紹介いたいします。なお、定期的にオンライン質問会やセミナーを開催しておりますので、勤怠管理システム ハーモス勤怠 by IEYA...
いつもハーモス勤怠 by IEYASUをご利用いただきありがとうございます。 2023年4月1日から、中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率が50%に引き上げられます。 それに伴い、無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠 by IEYASUは、勤怠データの集計項目に以下の項目を追加いたしました。月6...
いつもハーモス勤怠 by IEYASUをご利用いただきありがとうございます。 クラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠 by IEYASUは、『LINE WORKS API 2.0』に対応いたしました。 LINE WORKS API 1.0は2023年4月30日をもって提供終了となりますので、LINE WORKS API...
いつもハーモス勤怠 by IEYASUをご利用いただきありがとうございます。 この度、クラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠 by IEYASUは、拠点ごとに勤務日数/時間を集計できる「拠点打刻機能」をリリースいたしました。 その日の勤務場所(拠点)を打刻画面から選択することができ、拠点ごとに勤務日数や勤務時間を集計す...
3月も下旬にさしかかり、新年度の準備に向けて何かと慌ただしく過ごされている方も多いのではないでしょうか?4月は「変化の月」ということで、労働・社会保険関連では法律や制度の改正が例年多くみられる月です。主な改正については既に把握されているかと思いますが、今一度、子育てや雇用等の分野における変更点を確認しておきましょう。 ...
長引くコロナ禍で、企業における雇用維持を支えてきた「雇用調整助成金(新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例)」が、2023年3月31日をもって終了することが分かりました。4月以降は原則として、通常の雇用調整助成金制度に戻りますが、当面の間、一部の特例措置が適用となる見込みです。さっそく概要を確認しましょう。 2023...
4月1日からの運用開始に間に合わせるために、初期設定セミナーを開催いたします! HRMOS勤怠で勤怠管理ができるようになるための設定を2時間でご紹介、実際にHRMOS勤怠の管理画面を触りながら設定を完了させましょう。 ライブセミナーなので、何か分からないことがあればその場でご質問いただくことも可能です。 セミナーを聴き...
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