４月を迎え、ちょうど従業員の健康診断実施を進めている企業も多いと思います。ところで、健康診断は、パート・アルバイトの中にも実施対象者がいることをご存知でしょうか？今春より中小企業でも適用が開始された同一労働同一賃金と絡めて、健康診断を実施すべき労働者に正しく実施できているかどうかを確認されておくと安心です。 企業に義務...

いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度、無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠は、スマートフォンやタブレットにインストールする利用者用アプリを改善いたしました。 アプリからの打刻表示のスピードアップ、及び毎回確認が必要であった「GPS位置情報取得の確認」を初回のみとし、利便性を向上させま...

2021年4月9日に、勤怠管理システムIEYASUのオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連URLについてご紹介いたいします。なお、定期的にオンライン質問会やセミナーを開催しておりますので、無料の勤怠管理システムIEYASUにご興味がございましたら是非ご予約・...

改正労働施策総合推進法の施行により、パワーハラスメントの基準が法的に明確化され、企業に対する具体的な防止措置への取り組みが義務づけられました。中小企業における本格的な施行は2022年４月１日からということで（それまでは努力義務）、現状では「対応不十分」という現場も多いかと思いますが、着実に準備を進める必要があります。 ...

一般的にな就業規則には、「休日」「休暇」「休業」「休職」という「休」の字がつく言葉が４種類出てきます。 どれも似た言葉ですが、法的には「似て非なる」ものです。本稿では、これら４つの言葉の意味や、それぞれの違いについて説明をさせていただきます。 休日とは？ 休日とは、就業規則や雇用契約書で「もともと休みとされている日」で...

法律上、休憩時間をきちんと取らなければならない事は理解しつつ、業務の都合で休憩時間を取得できないということが労務管理の課題となっている企業は少なからずあるかと思います。 そんな身近な問題である休憩時間の基本的な考え方について、今号では解説していきます。 休憩時間の基本的な考え方 休憩時間は「労働時間の途中に置かれた、労...

コロナ禍で普及が進むテレワークについては、「感染症対策」のみならず「働き方改革」の観点からも、引き続き社内制度として定着させたい意向を示す企業が少なくありません。 現状、御社のテレワーク制度の構築は万全でしょうか？新型コロナウイルス感染拡大に鑑み、取り急ぎ設計した制度であれば、折を見てその妥当性を見直されてみる必要があ...

無料でご提供しているIEYASU勤怠管理ですが、お問い合わせや初期設定サポートは有償で対応させていただいております。そこで今回は「無料」のセミナー形式で多くの利用者及び検討いただいている方にご参加いただき、IEYASUの設定方法や運用方法に関する疑問に他社事例を交えながらお答えいたします。 また、本セミナーでは社会保険...

2021年4月2日に、勤怠管理システムIEYASUのオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連URLについてご紹介いたいします。なお、定期的にオンライン質問会やセミナーを開催しておりますので、無料の勤怠管理システムIEYASUにご興味がございましたら是非ご予約・...

労働災害が発生してしまった際、４日目から休業補償給付を受けられることはご存じかと思いますが、今号では待期期間中に会社から支払う休業補償について、公休日にも支払いが必要なのかまた、待期期間のカウント方法などについてまとめていきます。 要件を満たしていれば公休日であっても支払いが必要 休業補償給付を受けることができるように...