2022年８月２日に開催された政府の中央最低賃金審議会で答申された地域別最低賃金の改定額を踏まえ、８月23日に各都道府県の地方最低賃金審議会において2022年度改定地域別最低賃金の引き上げ額が決定されました。 当初示された方針通り、今年度は47都道府県すべてで最低賃金の大幅引き上げが実施されます。 引き上げ額は30～3...
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働き方改革の追い風を受け、企業において少しずつ容認され始めている従業員の副業・兼業。厚生労働省はすでに2018年１月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策定し、必要な企業対応や副業・兼業者の社会保険制度に係る取り扱いを明らかにしています。今号では、本ガイドラインの2022年７月改定として盛り込まれた「情報公表」...
改正育児介護休業法の施行により、2022年度中は４月、10月の２つのタイミングで育児休業が変わります。2022年10月からの改正ポイントといえば、報道等では「出生時育児休業（産後パパ育休）」が話題となっていますが、実務上は「育児休業の分割取得」に関しても正しく理解しておく必要があります。 子が１歳までは、育児休業を分割...
いつもHRMOS勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度、HRMOS勤怠の新機能として、クラウド年末調整申告システム「HRMOS年末調整」の提供を開始いたしました。 新機能リリースにともない、2022年8月24日に、HRMOS勤怠をすでにご利用いただいているお客様を対象に「HRMOS年末調整説明会」を開催いた...
ここ５～６年、健康経営という言葉をよく聞くのではないでしょうか？「健康にかけるお金をなんてない」ではなく、「健康に投資をする」という経営戦略の一種です。少子高齢化や定年年齢延長等で従業員の高齢化は避けられません。そこで、健康経営についてそのメリットや取り組み等について具体的に解説します。 健康経営とは 経済産業省は、健...
2022年８月19日に、勤怠管理システム ハーモス勤怠のオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連URLについてご紹介いたいします。なお、定期的にオンライン質問会やセミナーを開催しておりますので、勤怠管理システム ハーモス勤怠にご興味がございましたら是非ご予約・...
いつもHRMOS年末調整 by IEYASUをご利用いただきありがとうございます。 この記事では、社員の皆様から年末調整申告書の内容を提出いただいたあとに管理者が行う進捗確認・申請内容チェック作業・データの出力方法についてご案内いたします。 ハーモス年末調整の利用の流れ・この記事でご案内する内容 ハーモス年末調整は、以...
いつもHRMOS勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度、HRMOS勤怠の新機能として、無料で年末調整の電子化に対応できるクラウド年末調整申告システム「HRMOS年末調整」の提供を開始いたしました。 導入コストを抑えて（初期費用・月額費用０円）、簡単に運用することができますので、紙で年末調整を行っている方・年...
全国的に、例年以上の厳しい暑さに見舞われる2022年の夏。暑さのピークを迎え、企業においてはより一層、「職場における熱中症予防」に注力する必要があります。熱中症というと、主に屋外作業で生じるものというイメージがありますが、条件さえ揃えばデスクワークでも熱中症を発症する労働者が出てきます。企業における安全配慮義務の一環と...
打刻ファーストでもすでに解説している通り、「出生時育児休業」の制度開始までいよいよ１ヵ月半あまりとなりました。現場においては、導入準備を進めているでしょうか？「出生時育児休業」の特徴として「休業中の就業が可能であること」が挙げられますが、就業は一定のルールに則って行われる必要がある点に留意しなければなりません。 会社都...
