日本の労働環境において、従業員と会社間のトラブルは避けられない課題となっています。そんな中、都道府県労働局が提供する「紛争解決制度」は、従業員が権利を守るための重要な支援を行っています。特に、男女均等、育児・介護休業、待遇・パワハラなど多岐にわたるトラブルに対応し、外国人従業員向けにも多言語でサポートを提供しています。...
栗城社会保険労務士事務所 栗城 恵
2014年に社会保険労務士試験合格。2017年に栗城社会保険労務士事務所を開設。ベンチャー企業の社外人事部として社会保険の手続きや人事制度の整備等を行う。留学経験を活かし、外資系企業や外国人労働者を雇う企業への対応にも積極的に取り組む。
企業や大学での講師を務めているほか、社労士向け専門誌などの執筆も行う。
プライベートでは2児の母であり、自身も仕事と育児の両立を通して現在進行形で働き方改革中。
栗城社会保険労務士事務所 栗城 恵の記事一覧
従業員が家族を扶養する際には、年金事務所に「健康保険 被扶養者(異動)届」を提出する必要があります。このリード文では、続柄確認や収入要件に関連する添付書類について、具体的なケースを交えながら説明します。手続き時の注意点を押さえて、スムーズに対応しましょう 家族等を扶養にいれる際の手続きは健康保険被扶養者異動届 従業員が...
日本の健康保険には、皆が知っておくべき 「被扶養者」 という重要な概念があります。会社の健康保険では、一定の条件を満たす配偶者や子供が被扶養者として保険料を負担せずに医療や給付を受けることができます。しかし、被扶養者として認定されるためには、収入条件だけでなく国内居住要件も満たす必要があります。この記事では、被扶養者の...
2024年10月から社会保険の適用範囲がさらなる拡大を迎えることとなります。既に2016年と2022年に段階的な適用拡大が行われてきましたが、今回は従業員数51人以上100人以下の企業が対象となります。この記事では、その詳細や具体的な人数カウント方法、そして対象企業の実務対応について詳しく解説します。 社会保険の適用拡...
2024 年4月より障害者の法定雇用率が2.5%、2026年7月より2.7%と段階的に引き上げられます。そこで、障害者雇用の基本の考え方として法定雇用率の算定方法、障害者雇用納付金制度について解説します。 1.障害者 法定雇用率とは 障害者雇用促進法(正式名称:障害者の雇用の促進等に関する法律)では、常時雇用する従業員...
2022年10月1日からは50人未満の事業場であっても全ての会社で有害な業務に従事する従業員への歯科検診結果報告が義務化されることになったことをご存知でしょうか? 本項ではその2022年10月1日からの歯科健診の結果報告義務化についてまとめていきます。 2022年10月1日から歯科健診の結果報告義務化が全企業対象へ 有...
キャリアアップ助成金 正社員化コースは助成金の中でも知名度が高く、非常によく活用される助成金です。 令和4年度にはいくつか変更点がありますので、キャリアアップ助成金正社員化コースの変更点を詳しくみていきましょう。 1 キャリアアップ助成金正社員化コースの令和4年度変更点に関するQ&Aが公開 前号では、キャリアア...
キャリアアップ助成金 正社員化コースは助成金の中でも知名度が高く、非常によく活用される助成金です。 令和4年度にはいくつか変更点がありますので、キャリアアップ助成金正社員化コースの変更点を詳しくみていきましょう。 1 キャリアアップ助成金正社員化コースの令和4年度変更点に関するQ&Aが公開 厚生労働省より、4月...
今号では厚生労働省より、新規受け付けを一時停止にすると公表された、人材確保等支援助成金(雇用管理制度コース)について、主な要件や注意点をまとめていきます。申請を検討されている企業様は、ぜひ早めにご対応ください。 1.人材確保等支援助成金(雇用管理制度コース)の新規受け付けが一時停止に 厚生労働省より、人材確保等支援助成...
2022年1月1日から健康保険法等の改正があり、傷病手当金の支給期間が通算化されます。 今号ではその改正内容と厚生労働省から公開されているQ&Aをもとに実務のポイントを解説していきます。 1 2022年1月1日から施行 傷病手当の支給期間が通算化 2022年1月1日から健康保険法等の改正があり、傷病手当金の支給期間が通...
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速報!2025年度新設の育児休業関連新制度「出生後休業支援給付」「育児時短就業給付」を解説
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健康保険証廃止に伴う、各事業所宛「資格情報のお知らせ」送付スケジュール