新型コロナウイルス感染拡大により、企業においては従業員から健康保険の傷病手当金申請に関わる相談を受けるケースが増えているのではないでしょうか？いざ申し出があった際にスムーズに対応できる様、傷病手当金の支給申請書の書き方を確認しておきましょう。 傷病手当金支給申請の基本的な流れ 傷病手当金の支給申請書は、①～③の計４枚で...

2021年9月10日に、勤怠管理システムIEYASUのオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連URLについてご紹介いたいします。なお、定期的にオンライン質問会やセミナーを開催しておりますので、無料の勤怠管理システムIEYASUにご興味がございましたら是非ご予約...

多くの会社では、入社後何ヶ月か試用期間を設けているかと思います。 何事もなければ、試用期間後正式採用ということになるはずですが、試用期間中に適性を判断することができず、試用期間を延長したいとなった場合、どんなことを注意するべきなのかということを、今号ではまとめていきます。 就業規則で定められているか確認 就業規則上での...

2019年より順次進められている、企業における働き方改革。改正労働基準法の施行から早２年半ほどが経過しようとしており、すでに施策の多くが適用となっていますが、御社においての取り組み状況はいかがでしょうか？企業における働き方改革に関する理解度について、石川県経営者協会が興味深い調査結果を公表していますので、今号でご紹介し...

いつもハーモス勤怠 by IEYASUをご利用いただきありがとうございます。 この度、SES会社・人材派遣会社のためのクラウド勤怠・契約・請求システム「ハーモス契約・請求 by IEYASU」に新しい機能を追加いたしました。 この新機能によって、契約管理・請求書生成のための環境で記録した打刻データ・勤怠データを、自社の...

長引く新型コロナウイルスの影響＆それに伴う新しい働き方への対応で、多くの方がコロナ以前にはなかった新しいストレスを感じており、これまで以上に従業員のメンタルケアが重要になっています。また、テレワーク・在宅勤務などの新しい働き方が定着し、在宅勤務における労務管理や生産性の確認方法、社員自身の体調管理等についても見直す必要...

全国各所で新学期が始まっていますが、子供の新型コロナウイルス感染急増を背景に、小学校等では休校や分散登校、短縮授業、在宅オンライン授業の実施に踏み切る自治体が数多く見受けられます。こうした流れを受け、企業においては子育て中の労働者の両立支援により一層配慮することが望まれます。 助成金を活用しながら、コロナ禍の両立支援体...

2021年9月3日に、勤怠管理システムIEYASUのオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連URLについてご紹介いたいします。なお、定期的にオンライン質問会やセミナーを開催しておりますので、無料の勤怠管理システムIEYASUにご興味がございましたら是非ご予約・...

今般の働き方改革では、個々のライフスタイルに応じた多様な活躍の実現が目指され、その中で「フリーランス」という働き方を選択する方が増えています。雇用関係によらないフリーランスの活用は、企業にとってメリットが期待できる反面、実際に取引をする上では雇用関係とは違った取扱に留意する必要があります。 発注事業者側が心得るべき「優...

いつもハーモス勤怠 by IEYASUをご利用いただきありがとうございます。 この度、無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠 by IEYASUは、お客様からの声を実現する形でアップデートいたしました。 今回の機能改善により、以下のような機能が追加されましたので是非ご活用ください。 日報の業務分類のCSV登録・出...