あなたは仕事を通してスキルを磨けていますか？何かの技術を高めることができているなら、インデペンデント・コントラクターという働き方は今後の選択肢の一つかもしれません。専門的な技術を持った人の新しい働き方を紹介します。 インデペンデント・コントラクターとは？専門職の新しい働き方 インデペンデント・コントラクターとは自分自身...
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仕事が早く終わったとき、来客が予想以上に少なかったとき、台風が接近しているときなど、社員やアルバイトを「早上がり」させることがあると思います。実務上、「早上がり」をさせた場合の労働時間管理や給与計算で間違いが生じることが少なくありませんので、本稿では法的に注意しておきたいポイントを4点ご紹介したいと思います。 ①早上が...
未だ難航する政府主導の働き方改革を尻目に、企業においては少しずつ、就労環境の改善に向けた歩みが進められています。今号では、最近増えつつある企業の「休み方改革」をテーマに、休暇制度の実例とその必要性を解説することにしましょう。 従業員に「年5日の有給休暇を消化させること」は、事業主の義務となる見込み ひと口に「働き方改革...
社員とのコミュニケーションの難しさを感じている経営者の方も多いのではないでしょうか？特に若い社員との関係づくりに苦慮しているという声が多く聞こえてきます。やはり重要なツールなのでしょうか、本記事で考察をします。 社内SNSが必要な理由：上司と部下のコミュニケーションは簡単ではない 社内SNSが注目を集めるようになったの...
育児・介護休業法により業務化された「育児短時間勤務制度」は、3歳に満たない子供を養育している労働者が利用できる制度です。法律の改正によりこの制度の導入が義務化されていることをご存知でしょうか？男女共に、仕事と育児を両立させた働き方ができるようになりました! 平成24年から変わった育児短時間勤務制度の対象条件とは？ 仕事...
大企業では「嘱託社員(しょくたくしゃいん)」といった立場で勤務をしている人も多く見られます。「嘱託」とは仕事を依頼するという意味ですが、実際にはどのような雇用形態で、どういった定義があるのでしょうか。多くの企業で活躍しているのに意外と知られていない「嘱託社員」の実態をご紹介します。 嘱託社員で働くメリット、雇うメリット...
セブン＆アイ・ホールディングスが社員一万人を対象に、時差通勤を導入します。働き方改革の柱となる「長時間労働の是正」につながるかもしれない時差通勤、その効果と導入手順について解説します。 「ライフ・ワーク・バランスの実現」に「残業代の削減」、時差通勤のあらゆる効果に注目 このたびセブン＆アイ・ホールディングスが実施する時...
適切な部署に配属できず、失敗してしまったことはありませんか？それぞれの社員の適性はなかなか判断が難しいものです。「ピープルアナリティクス」を活用し、適切な配置を実現させる方法をご紹介します。 ピープル・アナリティクスとは？ ピープル・アナリティクスとは、最新技術を活用して従業員のデータを収集・分析するものです。特に行動...
有給休暇、取得できていますか？ 日本人は働きすぎだからもっと休みなさい、と諸外国に言われてからかなりの年月が経ちます。最近ではプレミアムフライデーの導入など企業も社員にゆとりのある生活をするよう推進をしています。しかし、依然として有給休暇取得率は低いままのようです。 新しい有給休暇のかたち「アニバーサリー休暇」 日本の...
近年、当たり前のように使われている「OJT（On－The－Job－Training）」とは一体どういったものでしょうか。オン・ザ・ジョブ、つまり現場での業務の中で訓練（トレーニング）を行うものことを指しますが、その本質を理解できているでしょうか？ OJTとは、効率的な人材育成カリキュラム そもそもOJTとは一体どういっ...
