共働き家庭が増える中、「シャドウワーク」という言葉が注目されています。 元々は専業主婦の苦労を伝えるためによく使われていた言葉ですが、「シャドウワーク」の意味はそれだけに止まりません。 果たして、シャドウワークとはどのような労働を指すのでしょうか。本記事で解説します。 シャドウワークとは？ シャドウワークとは、専業主婦...
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健康保険の被扶養者認定について、平成30年10月より添付書類が変更になったことをご存知でしょうか？ 具体的には、日本国内に住む家族を被扶養者に認定する際の身分関係及び生計維持関係の確認について、申立てのみによる認定は行わず、原則、公的証明書類に基づく認定が行われます。 さっそく詳細を確認しましょう。 平成30年10月1...
厚生労働省は2018年9月より、パート労働者への厚生年金適用を拡大する方向で議論を進めています。 政府案によると、最大200万人の加入者増を実現する方向で検討に入っており、2020年の法案提出、最短で1年後の2021年の施行が目指されています。労使折半の保険料負担が、企業に与える影響は決して少なくありません。さっそく、...
プロジェクトを管理する立場にいるみなさん、「クリティカルパス」を見極められていますか？ クリティカルパスは作業のスケジューリングにおいて重要な役割をもちます。本記事では、そんなクリティカルパスの意味について解説します。 クリティカルパスとは？プロジェクトの中で、最も時間のかかるフロー クリティカルパスは「重大な経路」を...
すでに打刻ファーストでもご紹介している「年次有給休暇の年5日取得」について、働き方改革関連法の成立により、いよいよ2019年4月より使用者義務となる見込みです。 参考：打刻ファースト『「年5日の有給消化」が事業主の義務に！？中小企業における「時間単位年休」のススメ』 今後、現場では対応に追われることとなりますが、このた...
働き方改革関連法が2019年度から順次施行されることを受け、対応策の検討を始める企業が増えてまいりました。貴社はいかがでしょうか？ 労働者の働き方・休み方改革の一環として比較的多くの企業に注目される「テレワーク」ですが、その導入にあたっては「時間外労働等改善助成金（テレワークコース）」の活用がお勧めです。 「時間外労働...
近年、日本では働き方改革が話題にされることが多いですが、世界ではギグエコノミーという働き方が広まっています。ギグエコノミーは会社に縛られない働き方で、次世代の労働形態として普及するのではと注目されています。ここでは、ギグエコノミーの働き方や、メリット、リスクについてご紹介します。 ギグエコノミーとは ギグエコノミーとは...
労働安全衛生法は、労働者の安全や健康に関するルールを定めた法律です。安全や健康に関するルールが幅広く定められているのですが、近年は長時間労働による健康被害が大きな問題となっています。 そこで本稿では、労働安全衛生法に定められている労働時間に関するルールをピックアップして、詳しく見ていきたいと思います。 労働基準法と労働...
毎年10月に改定される地域別最低賃金について、平成30年度は昨年度に引き続き、大幅引き上げが見込まれることは、すでに打刻ファースト内でご紹介した通りです。 参考：打刻ファースト「【速報】平成30年10月以降、最低賃金が大幅に引き上げられます！」 https://www.ieyasu.co/media/up-minimu...
女性を雇用する場合に、事業所が高い関心を持つことの一つは、結婚や妊娠出産などその女性の未来のライフイベントでしょう。このようなことに関心を持つのは、一見プライベートの侵害とも思われそうですが、全くそうではありません。むしろ、双方にとって非常に重要な部分です。 女性の雇用と産前産後休業・育児休業について考えてみましょう。...
