大企業では「嘱託社員(しょくたくしゃいん)」といった立場で勤務をしている人も多く見られます。「嘱託」とは仕事を依頼するという意味ですが、実際にはどのような雇用形態で、どういった定義があるのでしょうか。多くの企業で活躍しているのに意外と知られていない「嘱託社員」の実態をご紹介します。 嘱託社員で働くメリット、雇うメリット...
新着記事
セブン＆アイ・ホールディングスが社員一万人を対象に、時差通勤を導入します。働き方改革の柱となる「長時間労働の是正」につながるかもしれない時差通勤、その効果と導入手順について解説します。 「ライフ・ワーク・バランスの実現」に「残業代の削減」、時差通勤のあらゆる効果に注目 このたびセブン＆アイ・ホールディングスが実施する時...
適切な部署に配属できず、失敗してしまったことはありませんか？それぞれの社員の適性はなかなか判断が難しいものです。「ピープルアナリティクス」を活用し、適切な配置を実現させる方法をご紹介します。 ピープル・アナリティクスとは？ ピープル・アナリティクスとは、最新技術を活用して従業員のデータを収集・分析するものです。特に行動...
有給休暇、取得できていますか？ 日本人は働きすぎだからもっと休みなさい、と諸外国に言われてからかなりの年月が経ちます。最近ではプレミアムフライデーの導入など企業も社員にゆとりのある生活をするよう推進をしています。しかし、依然として有給休暇取得率は低いままのようです。 新しい有給休暇のかたち「アニバーサリー休暇」 日本の...
近年、当たり前のように使われている「OJT（On－The－Job－Training）」とは一体どういったものでしょうか。オン・ザ・ジョブ、つまり現場での業務の中で訓練（トレーニング）を行うものことを指しますが、その本質を理解できているでしょうか？ OJTとは、効率的な人材育成カリキュラム そもそもOJTとは一体どういっ...
少子高齢化の波を受けて、企業側も人材の確保が難しくなってきているのではないでしょうか。2018年の今、１８卒も１９卒も学生数よりも企業の求人数が上回っており、企業は苦しい時期です。このような背景から、最近注目を集めているのが新しい雇用や転職スタイルです。今回はそのひとつである出戻り社員について解説してます。 出戻り社員...
今や、「移動中の仕事」は当たり前になりつつあります。鉄道会社や航空会社はさかんに無料Wi-Fiの宣伝をし、座席には電源が完備。たいてい、移動中でも仕事ができる環境が整っているのです。 ですが適切な労務管理を施さなければ、移動中の仕事には思わぬリスクが潜んでいることも。 本稿では、出先で仕事をする際の注意点を解説します。...
地方に居ながら都市部と同様の働き方ができるのが、ふるさとテレワークです。ますます深刻化する高齢化と過疎化の問題。それらに対する画期的な取り組みとして注目を集めています。政府も強く進めている働き方ですので、ぜひ知っておきましょう。 ふるさとテレワーク推進の実態：地方創生の切り札 ふるさとテレワークへの関心が高まっているの...
企業は人材確保の手段として求人活動を行います。しかし求人は一期一会的です。採用枠を設定したがためにその数以上のいい人材を見つけたとしても諦めるしか方法はありません。そんな時、活用したいのがタレントプールという手段です。 タレントプールとは、未来の候補者のデータベース タレントプールとは企業の採用候補となりうる人材を蓄え...
社会保険料は、毎年、新年度に変更されます。従業員の給与に直接影響するため「うっかり前年度の数字で計算していた・・・」なんてことがあれば一大事！平成30年度の社会保険料を、もれなく確認しておきましょう。 平成30年度の雇用保険料率は前年度と同率 まずは平成30年度の雇用保険料率から。下記の表の通り、平成29年度より、事業...
