貴社では、メンタルヘルスに不調を抱えて休職している社員へのケアは十分に行っていますか？ 厚生労働省が2018年に実施した労働安全衛生調査では、メンタルヘルスケアに取り組んでいる事業所の割合は56.6％と、全体の6割も満たしていません。 企業はメンタルヘルスに不調を抱える休職者にどのような対策する必要があるのでしょうか。...

働き方改革を背景に、企業への導入が進むクラウド勤怠管理システム。 場所や端末を選ばず打刻が可能であり、多様な働き方に対応できるツールとして注目される一方、システムの特性上、「不正打刻」への懸念は付きものです。 労働基準監督署の監督指導において、近年は単なる始業・終業の記録だけでなく、「実態」が重視される傾向にあるため、...

近年、ノー残業デーを導入する企業が増えてきました。 本記事では、そんなノー残業デーの基礎知識を解説します。 ノー残業デーのメリット・デメリット、実際のノー残業デーの実態等をまとめました。 導入を検討している企業様に参考にしていただけると幸いです。 ノー残業デーとは ノー残業デーとはその名の通り、会社の社員が残業しないで...

御社では、何らかのマタハラ防止対策を講じているでしょうか？ 2017年1月1日施行の改正育児・介護休業法で、妊娠・出産・育児休業などに関するハラスメントの防止対策を講じることが事業主の義務とされました。 現状、「取り組めていない」という会社では、早急に対応を検討しましょう。 義務化されたマタハラ防止対策　小規模企業を中...

配偶者転勤休業制度をご存知ですか。 この制度は自社の社員の配偶者が海外や遠隔地に転勤になったことを理由として退職を申し出た社員がいた場合に知っておきたい制度になります。 この制度を使用すれば自社の社員が離職をすることを防ぐことができるかもしれません。 本記事ではそんな配偶者転勤休業制度について紹介します。 配偶者転勤休...

働き方改革を背景に進む、「外国人材の受け入れ拡大」。 2019年4月の改正出入国管理法施行を受けて新在留資格「特定技能」が創設され、日本における外国人雇用はいよいよ新たな段階に入ったといえます。 今後ますますの外国人材増加に備え、必要になってくるのは、日本における「外国人労働者の受け入れ体制の整備」です。 今号では、2...

働き方改革の推進や有給休暇取得の義務化により、従業員の勤怠管理を適切に行うことの重要性がこれまで以上に高まってきています。 このままタイムカードを使い続けるべきか、それとも勤怠管理システムに変更すべきか… 勤怠管理方法の見直しを検討している人事担当者も多いと思います。 本記事では、「タイムカードとは？」「タイムカードの...

テレビでゆう活という言葉を聞いたことはあるでしょうか。 ゆう活とは、夏の生活スタイル変革のために展開している国民運動のことです。 本記事では、ゆう活を導入した際にのようなメリットがあるのか、そしてどのような課題があるのかについて解説します。 ゆう活の導入を検討する上での参考になれば幸いです。 ゆう活とは？ ゆう活とは働...

厚生労働省が毎年公表する「監督指導による賃金不払残業の是正結果」の2018年度版が、2019年8月8日に公開されました。 働き方改革の推進に向けた意識が高まる中、勤怠管理や割増賃金支払の状況はどのように変化しているのでしょうか？ 2017年度版のデータとの比較から考察します。 働き方改革を背景に、各社で賃金不払残業の解...

2024年度以降、現状適用猶予の対象とされている医師にも、時間外労働の上限規制が導入されます。 今号では、医師の働き方改革に関する有識者会議において2019年春時点でまとめられた、勤務医に適用される時間外労働の上限の概要を確認しておきましょう。 医師の時間外労働時間上限は「年960時間」　一部特例として「年1860時間...