民間企業における障がい者雇用率は、現状「2.3％」となっており、43.5人の常用雇用労働者数に対して障がい者１人以上を雇用する義務があります。この点、2023年１月18日開催の労働政策審議会障がい者雇用分科会において、障がい者法定雇用率の段階的な引き上げに関わる具体的な数字が示されました。今号では、障がい者の法定雇用義...

2023年１月２０日に、勤怠管理システム ハーモス勤怠 by IEYASUのオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連URLについてご紹介いたいします。なお、定期的にオンライン質問会やセミナーを開催しておりますので、勤怠管理システム ハーモス勤怠 by IEYA...

労働安全衛生法上、会社には従業員に対して所定の「安全衛生教育」を実施する義務があります。御社では、適切な教育を実施できているでしょうか？教育の内容や程度については業種や従事する業務によって様々ですが、デスクワーク中心の職場では「どのような教育を施せばよいのか」と頭を悩ませるケースは少なくありません。 今号では「事務職の...

平素よりHRMOS勤怠をご利用いただき誠にありがとうございます。 このたび、2023年2月1日にHRMOS勤怠のサービス内容および料金プランの改定を実施することとなりました。 【詳細】HRMOS勤怠　サービス内容および料金プランの改定について サービス内容および料金プランの改定に伴い、既存のお客様を対象にしたオンライン...

いつもハーモス勤怠 by IEYASUをご利用いただきありがとうございます。 この度、無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠 by IEYASUは、日次勤怠画面から弁当や手当等を簡単に管理できる「日次勤怠チェック機能」をリリースいたしました。 ・お弁当を支給した日を手軽に管理したい ・会社独自の手当を管理する項目...

2019年から本格的に動き出した働き方改革を契機に、労務分野において新たな取り組みに注目する企業が増加傾向にあります。しかしながらその一方で、依然として労務管理の基本が疎かにされているケースは少なくありません。そのひとつに、「法定帳簿の未整備」が挙げられます。 「法定４帳簿」が適切に整えられていますか？ 労働基準法上、...

新しい年を迎え、心機一転、「今年は労務周りを整備していこう」という企業も多いのではないでしょうか？2023年には、さっそく４月に大きな労基法改正対応が２つ予定されており、企業においては検討や準備を進めていく必要があります。すでに2022年中に解説済みのテーマではありますが、改めて確認しておきましょう！ 改正１．企業規模...

平素よりHRMOS勤怠をご利用いただき誠にありがとうございます。 このたび、2023年2月1日にHRMOS勤怠のサービス内容および料金プランの改定を実施することとなりました。 【詳細】HRMOS勤怠　サービス内容および料金プランの改定について サービス内容および料金プランの改定に伴い、既存のお客様を対象にしたオンライン...

2023年１月６日に、勤怠管理システム ハーモス勤怠 by IEYASUのオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連URLについてご紹介いたいします。なお、定期的にオンライン質問会やセミナーを開催しておりますので、勤怠管理システム ハーモス勤怠 by IEYAS...

いつもハーモス年末調整 by IEYASUをご利用いただきありがとうございます。 この度、ハーモス年末調整に以下２つの機能を追加いたしましたのでご案内いたします。 提出された各種証明書（画像・電子）の一括出力機能 申告書PDFへの社員番号の印字機能 新機能①提出された各種証明書（画像・電子）の一括出力機能 従業員から提...