女性を雇用する場合に、事業所が高い関心を持つことの一つは、結婚や妊娠出産などその女性の未来のライフイベントでしょう。このようなことに関心を持つのは、一見プライベートの侵害とも思われそうですが、全くそうではありません。むしろ、双方にとって非常に重要な部分です。 女性の雇用と産前産後休業・育児休業について考えてみましょう。...

雇用関係助成金に関わる書類の提出方法については、現状「窓口持参」が原則ですが、中には郵送でも受付可能な県があるなど、労働局ごとに対応が異なっています。この点、2018年10月1日よりすべての都道府県で、郵送された雇用関係助成金の計画書や申請書類が受け付けられるようになるとのことです。 雇用関係助成金　平成30年10月1...

労働安全衛生法とは 労働安全衛生法は、その名の通り、労働者の安全や衛生を守るために定められた法律です。 使用者と労働者はお互い雇用契約関係にあるわけですが、労働者は労働を提供する義務、使用者は賃金を支払う義務を負っているというのが雇用契約の最も基本的な部分です。 しかし、使用者は労働者に賃金を支払えばどのように働かせて...

働き方改革の実現に向け、現在、関連法等の改定作業が進められています。とりわけ「時間外労働の上限規制」新設に伴い、「労働時間」に関わるルールがどう変わるかについては、皆さん注目されるところではないでしょうか？ このたび、「労働時間等見直しガイドライン（労働時間等設定改善指針）」の一部改正案がパブリックコメントに付されてい...

同僚とのコミュニケーションは円滑ですか？部署が違う人とのコミュニケーションは希薄ではありませんか？ 従来のピラミッド構造を破壊し、それぞれ独立した個人や部署が相互に助け合う組織をネットワーク組織という形態があります。本記事で解説します。 ネットワーク型組織とは？ ネットワーク型組織とは、特定のリーダーや上司を作らず、チ...

前号『【本当に大丈夫？】外国人雇用の勤怠管理。「28時間」規制など、事業主がおさえるべき就労ルール』では、「留学」の在留資格をもって在留する外国人（専ら聴講による研究生、聴講生を除く。）の就業可能時間について「原則として1週間28時間以内」とご紹介しました。 ところが、この規定には例外が設けられており、要件を満たすこと...

無料でご提供しているIEYASU勤怠管理ですが、お問い合わせや初期設定サポートは有償で対応させていただいております。そこで今回は「無料」のセミナー形式で多くの利用者及び検討いただいている方にご参加いただきたいと思います。 目指せ自社の働き方改革！近年増える給与相当額・随時払いシステムと、IEYASU使い方セミナー 開催...

PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）という言葉を聞いたことがありますか？プロジェクト型のお仕事をされている方は耳にする機会があるのではないでしょうか。ただ、PMOはどんなことをしているの？と聞かれると、なんだか色々やってくれる庶務さんのようなところ、という漠然としたイメージを抱かれている方が多いです。PMOにも役...

外国人留学生を働かせる場合、使用者として徹底すべきいくつかのルールがあることをご存知でしょうか？具体的には、「就労の可否の確認」「就労時間数の管理」「届出」についてですが、これらについての徹底を怠れば、事業主は処罰の対象となってしまいます。 御社の外国人雇用体制は万全でしょうか？ 雇入れ時には在留資格確認を！在留資格に...

強い組織、作れていますか？経営戦略は十分練れていますか？ 企業の組織にとらわれることなく横断的な専門メンバーで構成されるクロスファンクショナルチーム。国内の市場規模が縮小しているなか、多くの企業は、最優先課題として抜本的な経営戦略の見直しや組織強化が求められています。 クロスファンクショナルチームとは？ クロスファンク...