2019年4月に予定される働き方改革関連法の施行まであとわずか！ 今号では、年5日の有休取得義務や時間外労働の上限規制への対応にばかり気を取られ、つい盲点になりがちな「産業保健機能の強化」について解説します。 ※産業保健機能の強化について、まずは下記を確認！ 参考：打刻ファースト『働き方改革で示された「産業医の機能強化...
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2020年4月より施行される同一労働同一賃金の実現に向け、「行政による事業主への助言・指導等や裁判外紛争解決手続（行政ADR）の整備」がパートタイム・有期雇用労働法に盛り込まれます。 とはいえ、一般企業においては「行政による助言・指導」「ADR」といってもいまいちピンとこない、理解が進まないテーマと言えるかもしれません...
VPoE（VP of Engineering)という役職をご存知でしょうか？ 国内ではあまり馴染みがありませんが、欧米のエンジニア組織では欠かせない役職の一つです。 国内の代表例としては、メルカリ社がVPoEとCTOの2頭体制へ移行すると発表しています。 米国などでは、「企業が強いVPoEとCTOを持てば、成功が約束さ...
大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より適用されるパートタイム・有期雇用労働法。 ここでは、非正規雇用労働者（パートタイム労働者、有期雇用労働者、派遣労働者）への「待遇に関する説明義務の強化」が盛り込まれています。 2020年の法改正以降、「正社員との待遇差の内容や理由」についての説明義務を負うことにな...
「ピーターの法則」をご存知でしょうか？ 社会学の面から、組織集団の成長が止まり無能化・機能不全に至るメカニズムを解き明かし、判りやすく提示した法則です。 組織運営においては、知っておきたい知識の1つと言えるでしょう。 本記事で、詳しく解説します。 ピーターの法則とは？ ピーターの法則とは、企業などの組織を構成する最小単...
大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より適用となる「同一労働同一賃金」における、労働者に対する具体的対応については、別記事で解説した通りです。本稿では、派遣先・派遣元の両事業主が対応すべき具体的な対策について、把握することにしましょう。 【参考記事】「【同一労働同一賃金】派遣先・派遣元での正しい派遣労働...
近年様々な企業でその存在が注目されている「パワーカップル」、その意味をご存知でしょうか？ パワーカップルの支持を受けることが現代企業において重要という考え方があり、その動向に熱い視線が向けられています。 本記事ではそんなパワーカップルについて詳しく解説します。 パワーカップルとは？どんな人達のこと？ パワーカップルとは...
2019年4月を目前に、各社、急ピッチで働き方改革対応が進めていることと思います。 ところで、新年度を迎えるとなればもうひとつ、「各種社会保険料率の改定」に注意が必要です。 来年度は特に、働き方改革の影で見落としがちになるでしょうから、今号で確実におさえておきましょう。 平成31年度労災保険料率および雇用保険料率は「平...
あなたの会社の社員は、人事評価制度に満足できているでしょうか？評価は適切にできているでしょうか？ 社員皆が納得する人事評価制度を構築し、かつ適正に運用していくことは、会社にとって重大かつ困難な課題です。 適正な人事評価にするために、評価者が陥りがちな心理傾向である「中心化傾向」を知っておきましょう。 中心化傾向とは？ ...
2019年4月より始まる、年5日の有給休暇取得義務化。 使用者には、労働者の確実な有休取得促進を図る義務が課せられますが、一連の対応の中で必要となるのが「就業規則の改定」です。 今号では、「使用者による年次有給休暇の時季指定」と「計画的付与制度」に対応する際の就業規則規定例をご紹介します。 「年次有給休暇」に関わる規定...
