労働基準法

【2019年4月】36協定届が変わります!時間外・休日労働に関する協定届の新様式案をいち早くチェック

働き方改革の柱のひとつである「時間外労働の上限規制」導入に伴い、2019年4月以降、時間外・休日労働に関する協定届(36協定届)の様式が変更となります。時間外・休日労働に関する協定届(36協定届)は通常、有効期限が「一年…

働き方

【勘違いしてませんか?】「裁量労働制導入で残業代削減」とはいかない3つの理由

自社の働き方改革を推進する中で、新たな労働時間制として裁量労働制を導入した、もしくは導入を検討中の会社も多いと思います。ところがこの裁量労働制、適切に運用されず未払残業代発生の温床と化している例が後を絶ちません。 働き方…

IEYASU

【導入事例】SES専用の勤怠・請求管理「大幅な作業効率化に成功!事業成長に手応えあり」 – ITプロパートナーズ様

「自立した人材を増やし、人生の幸福度高める」をビジョンに掲げ、「起業家・フリーランス支援」 を行なっているITプロパートナーズ事業を運営する株式会社Hajimari。企業が働き手不足を背景に採用難に苦しむ一方、独立を視野…

働き方

【ギグ・エコノミーとは】1億人総フリーランス社会も目の前!?俊敏な働き方が注目されています

読者の方に、フリーランスとして活動されている方はいらっしゃいますか?また、現在会社員で、フリーランスに興味のある方はいらっしゃいますか? フリーランスとなれば、一定自由度の高い働き方を実現させやすいと言われています。「ギ…

助成金・補助金

過労死防止対策のカギに!働き方改革の一手として「勤務間インターバル導入」のススメ

企業における過労死ゼロを目指す上での指針となる「過労死等の防止のための対策に関する大綱」が、平成27年7月の策定から3年を迎えた今年、一部変更され、新大綱として公開されました。今回の改定では「勤務間インターバル制度」に関…