2023年11月10日に閣議決定された令和５年度補正予算案に、2024年度からのキャリアップ助成金正社員化コース拡充案が盛り込まれています。三位一体の労働市場改革の推進等の一環として示された「キャリアアップ助成金による正社員転換を希望する非正規雇用労働者の正規化促進」について、４つの改正ポイントを踏まえて確認しましょう...
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いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 2023年11月15日(水)、イージーソフト株式会社が提供する経費精算システム「ハーモス経費」と勤怠管理システム「ハーモス勤怠」のマスター連携機能をリリースいたしました。 現在「ハーモス勤怠」をご利用中で、これから「ハーモス経費」のご利用を開始されるお客様の場合...
人は誰でも、自分なりの価値基準や物事に対する捉え方を持っていますが、これを内心に留めず、周囲に押し付けるようになれば途端にあらゆる関係において悪影響をもたらすようになります。近年、企業において問題視される「アンコンシャスバイアス」とはまさにこうした「無意識の偏見」であり、職場風土や人間関係の悪化を引き起こす原因ともなる...
・製品の理解を深めたい ・紹介制度を改めて把握したい ・紹介方法のオペレーションを確認したい この度、上記のような代理店制度にご興味いただいている企業様に向け、ハーモス勤怠代理店（パートナー）制度説明会をオンラインで実施することとなりました！ 本説明会にご参加いただき、 「HRMOS勤怠をどのようにご紹介したら良いか」...
以前の記事で解説した通り、協会けんぽでは毎年、「保険給付の適正化」「保険料負担の軽減」を目的として被扶養者資格再確認を実施しています。皆さんの事業所にも、すでに「被扶養者状況リスト」が届いているでしょうか？今号では、「年収の壁・支援強化パッケージ」に盛り込まれた「130万円の壁」対応を考慮した被扶養者資格再確認の手順を...
会社に貢献してくれている社員に報いたいという趣旨から多くの会社が人事評価制度を取り入れています。しかし、その評価制度は社員を正当に評価しているのでしょうか？よくあるのが、ほぼみんな同じ評価と言う点です。評価に自信がない、みんな頑張っているからとどうしても同じ評価になりがちです。それでは、本来の意味がありません。そこで、...
2023年10月11日に、2023年版のハーモス年末調整をリリースいたしました。 本稿では、これまでにいただいたよくあるご質問とご回答についてご紹介いたします。 よくあるご質問と回答 ハーモス年末調整の概要を知りたいです。 動画、リリース記事、製品ページのご用意がございます。こちらをご参照いただけますと幸いです。 【関...
厚生労働省が公表した、2020年３月卒業の新規学卒就職者の離職状況によると、就職後３年以内の離職率は、新規高卒就職者が 37.0％（前年度比1.1 ポイント上昇）、新規大学卒就職者が 32.3％（同 0.8 ポイント上昇）とのこと。深刻化する採用難に加え、人材流出防止に向けた対応にも迫られる中、昨今注目される「従業員エ...
少子高齢化に伴う労働力確保が課題となる一方で、社会保険料負担による手取り収入減少を懸念する短時間労働者の就業調整が問題視されています。こうした状況を是正すべく打ち出された「年収の壁・支援強化パッケージ」ですが、現場においては未だ諸制度の詳細が十分に浸透していないようにも見受けられます。今号では、施策のひとつである「社会...
2023年10月適用の「年収の壁・支援強化パッケージ」では、社会保険加入に伴う保険料負担軽減策の他、配偶者のいる女性労働者による就業調整の要因となっている「配偶者手当」の見直しを推進しています。今号では、厚生労働省より公開された「配偶者手当見直し検討のフローチャート」を元に、労働条件の不利益変更に配慮しながら既存の配偶...
