「フラリーマン」という存在をご存知でしょうか？ 現在、働き方改革が政府主導で行われている中でこの「フラリーマン」が問題視されています。 本記事では、フラリーマンについて詳しくみていきます。 働き方改革の弊害!?そもそもフラリーマンとは フラリーマンとは、業務終了後になっても自宅に帰りづらい事情から、書店で立ち読みしたり...
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2019年4月から順次始まる働き方改革関連法の施行を目前に、働き方改革対応への気運が高まりをみせています。 打刻ファーストでも、具体事例を交えて働き方改革を解説していますが、御社での取り組みはすでに動き出しているでしょうか？ 「まだ着手できていない」という場合には、「働き方改革推進支援センター」を活用し、具体的な検討を...
従来からある事業部制ではなく、柔軟組織という新しい形態を採用する会社が増えてきました。 柔軟組織とはどんな組織なのでしょうか。どのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。本記事では、柔軟組織について解説していきます。 柔軟組織とは？ 柔軟組織とは一般的にプロジェクト単位で形成される組織のことを言います。通常の事業...
働き方改革の柱のひとつとされる、「同一労働同一賃金」。 大企業では2020年から、中小企業では2021年からの施行となることから、「まだ対応できていない！」というケースもあるかもしれません。しかしながら、パート、アルバイト、契約社員、派遣社員等の非正規労働者を多く活用する会社では、早期に対応策の検討に入るべきです。 「...
あなたの会社にはサービス残業はありませんか？ サービス残業を許さない世論の強まりや、働く人の権利意識の向上により、昨今、あからさまなサービス残業を強要したり、サービス残業を見て見ぬふりをしたりする企業は減ったという印象です。 しかしながら、昔からの労使慣習で大丈夫だと思っていたことや、「まさかこれも残業になるなんて」と...
働き方改革に伴う労働基準法改正の中で、フレックスタイム制の清算期間に関わるルールが大きく変わります。この変更により、現状「5.4％」の企業におけるフレックスタイム制の導入率が、2019年春以降大幅に増えていく見込みです。 フレックスタイム制の何がどのように変わるのか、わかりやすく解説します。 フレックスタイム制の清算期...
2019年4月より、使用者に課せられる「有給休暇年5日取得義務」。以前の記事では、年次有給休暇付与時期のパターン別の対応策について解説しました。 今号では、労働者の有給休暇年5日取得を確実にするための、労使間の具体的なやりとりを中心にご紹介することにしましょう。 参考：打刻ファースト『【働き方改革続報】2019年4月義...
これまで打刻ファーストでは様々な組織形態を紹介してきました。 多様性組織とは？ グローバル組織とは？ ネットワーク型組織とは？ アジャイル型組織とは？ ティール組織とは？ ヒエラルキー組織とは？ ホラクラシー組織とは？ 本記事では、マトリックス組織(あるいはマトリクス組織)という組織形態について学んでいきましょう。 マ...
あなたの仕事、適切にシェアできていますか？一人で働きすぎていませんか？ 本記事では「ワークシェアリング」の意味と目的を、働き方改革の観点から解説します。 ワークシェアリングとは。その起源と意味 ワークシェアリングとは仕事を何人かで分け合うことで、『仕事の分かち合い』を意味します。平成11年の半ば頃、企業の仕事量が激減し...
職業トレーニングとして認知度の高いOJTと対比して、OFF-JTという概念があります。 本記事で、それぞれの役割の違いをわかりやすく解説します。 関連記事：【今さら聞けないOJT】失敗するOJTの条件とは？ OFF-JTとは OFF-JTとは、『職場を離れて行う職業トレーニング』を意味します。仕事を通じて必要な素養を...
