厚生労働省が毎年公表する「監督指導による賃金不払残業の是正結果」の2018年度版が、2019年8月8日に公開されました。 働き方改革の推進に向けた意識が高まる中、勤怠管理や割増賃金支払の状況はどのように変化しているのでしょうか？ 2017年度版のデータとの比較から考察します。 働き方改革を背景に、各社で賃金不払残業の解...
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2024年度以降、現状適用猶予の対象とされている医師にも、時間外労働の上限規制が導入されます。 今号では、医師の働き方改革に関する有識者会議において2019年春時点でまとめられた、勤務医に適用される時間外労働の上限の概要を確認しておきましょう。 医師の時間外労働時間上限は「年960時間」 一部特例として「年1860時間...
2018年3月に政府が打ち出した「働き方改革実行計画」で副業容認の方針が示されて以降、企業においては今後ますます注目される副業・兼業。 御社では、従業員のダブルワークを認めているでしょうか？ 副業・兼業導入に際し、しばしば問題となるのは「複雑な労働時間管理」ですが、現行の「通算ルール」が見直され、今後はより運用しやすい...
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度、休暇管理画面を変更し、有給休暇の項目を追加いたしましたのでご紹介させていただきます。 【主な変更点】 変更点（１）休暇管理画面の変更 変更点（２）時間有給休暇の集計項目の追加 変更点（３）年次有給休暇管理簿として利用できるよう項目追加 ※2020年08月...
クラウド勤怠ソフト導入の最大の目的は、出退勤時間の記録や労働時間の集計を、効率的かつ正確に行うことです。 しかし、最近のクラウド勤怠ソフトは高性能化が進んでおり、ソフトによって対応の程度は異なるものの、労務管理に関する様々な業務を効率化することができます。 今回は、クラウド勤怠ソフトの導入で得られるプラスアルファの効果...
ABW（Activity Based Working）とはオランダのコンサルティング会社であるVeldhoen + Companyが始めたワークスタイルです。 従業員の生産性を高める働き方として注目を集めるとともに、企業にとってはコスト削減が見込めるため、欧米で採用する企業が増えてきています。 本記事では、ABWとは何...
一般的に、キャリアを後退することにはマイナスイメージが持たれがちです。 しかし、あえてキャリアの後退を選択する「ステップバック」という考え方も最近注目を集めています。 柔軟な働き方を求める声が増えている現代では、従来の人事評価制度を見直す必要があるのかもしれません。 本記事でステップバックについて、解説します。 ステッ...
終身雇用制度の崩壊と共に、日本でも転職することはもはや珍しいことではなくなってきました。 そこで気を付けるべきなのが「キャリアクライシス」です。 それまで培ってきたキャリアを失いかねない"危機"とは、どのようなものなのでしょうか。 本記事で詳しく解説します。 キャリアクライシスとは？ キャリアクライシスとは、経歴（ca...
会社の業績が悪くなると、経営者は事業の縮小を考えます。 いきなり従業員を解雇することはできないため、経営者は従業員を一時的に休業させる、配置換えをするなどの雇用調整を行いますが、休業手当等を支払わなければなりません。 そんなときに使える助成金「雇用調整助成金」について、本記事で解説します。 雇用調整助成金の支給の対象と...
2019年7月31日に行われた第54回中央最低賃金審議会において、10月以降に適用される各都道府県の最低賃金額の目安が公表されました。 2016年度以降、毎年3％超の大幅引き上げが続く最低賃金については、2019年度の引き上げ額に注目が集まるところです。 本記事で詳しく解説します。 2019年10月からの最低賃金は、全...
