近年、クラウドソーシングなど会社員にこだわらない様々な働き方が誕生しています。 企業は優秀な人材を逃さないために、自社の働きやすさについてこれまで以上にしっかりと考えなければなりません。従業員がしっかりと自らの力を発揮できる環境でなければ人材は集まりませんし、今の従業員も会社から離れてしまうからです。 そんな中で生まれ...

貴社の採用課題はなんでしょう？多様性のない職場になってはいませんか？ 会社に合った人材を集めつつ、多様性も高めていくための施策として、近年注目されているのが「ブラインド採用」という手法です。 本記事では、その「ブラインド採用」について、詳しく解説していきます。 ブラインド採用とは ブラインド採用とは、履歴書や職務経歴書...

玉突き人事という言葉をご存知でしょうか？ 「玉突き事故なら聞いたことある」と考える人もいらっしゃるでしょう。両方ともニュアンスは同じで、ビリヤードで玉を突いたときに、次々と玉がぶつかっていく様子にたとえて、人事や事故が連鎖的に発生することをいいます。 本記事では、そんな「玉突き人事」について解説します。 玉突き人事とは...

ピアボーナスという仕組みをご存知でしょうか？ 2017年ごろから、社員を会社に定着させる仕組みとして、ピアボーナスを導入する企業が増えてきています。 もともとはアメリカで盛んに取り入れられていた給与制度ですが、ピアボーナス運用サービスが次々とローンチされたことで日本でも広がりを見せています。 本記事では、そんな社員同士...

2018年12月、株式会社リクルートキャリア就職みらい研究所が2019年のトレンド予測発表会で人材派遣領域のトレンドキーワードとして「留Biz大学生」を発表しました。 参考：2019年の人材派遣領域のトレンドは、「留Biz大学生」（PRTIMESより） 本記事では「留Biz大学生」という言葉の意味と、このワードが注目さ...

終業時刻から次の始業時刻の間に一定時間の休息を確保する、「勤務間インターバル制度」。 長時間労働の是正が目指される働き方改革においては、本制度導入による一定の効果が期待されるものの、現場においては未だ広く普及しているとは言い難い状況にあります。 今号では、企業が勤務間インターバルの導入を前向きに検討できるよう、導入に向...

各企業で人手不足が大きな問題となっています。 なんと2018年は11月までに、「人手不足」が原因で倒産した企業が362件も発生し、過去最多を記録しました。 そのような環境の中、各企業の人事はどのような戦略を立てていく必要があるのでしょうか。 そのヒントとなるキーワードが、株式会社リクルートキャリア就職みらい研究所が発表...

2018年12月、株式会社リクルートキャリア就職みらい研究所が2019年のトレンド予測発表会で中途採用領域のトレンドキーワードとして「職場スカウト採用」を発表しました。 参考：中途採用領域の2019年トレンド予測を発表、キーワードは「職場スカウト採用」-株式会社リクルートホールディングス「2019年トレンド予測」より-...

2018年12月、株式会社リクルートキャリア就職みらい研究所が2019年のトレンド予測発表会で新卒採用領域のトレンドキーワードとして「就域」を発表しました。 参考：新卒採用領域の2019年トレンド予測を発表　キーワードは「就域（しゅういき）」-株式会社リクルートホールディングス「2019年トレンド予測」より- この就域...

あなたの会社では宿直勤務を行なっていますでしょうか？ 宿直勤務とは、通常業務が終了してから翌日の仕事が開始されるまで、原則として通常の勤務は行わずにオフィスなどに待機しさまざまな対応につとめることです。急な電話の対応や、火災の防止のための巡視、何かの非常事態が発生した場合に適切に連絡などを行う勤務をします。 本記事では...