働き方 目まぐるしく変化する時代、新しい働き方を実現する労働基準法制の方向性とは? 2023.08.23 2019年以降の働き方改革関連法施行を皮切りに、2023年度に入ってからは「三位一体の労働市場改革の方針」「こども未来戦略方針」が示される等、私たちの働き方は今まさに転換期を迎えています。これからの時代に求められる新しい働き方を実現するために不可欠なのは、これを支える「労働基準法制の整備」です。このたび厚生労働省が示し... HM人事労務コンサルティング 丸山博美
働き方 企業において進む、仕事と子育ての両立支援強化事例(株式会社イオンファンタジー) 2023.07.28 加速の一途を辿る少子化に歯止めをかけるべく、各企業における取り組みが着実に進んでいます。今号では、イオン店舗内のアミューズメント施設等を運営する株式会社イオンファンタジーの事例をご紹介します。 株式会社イオンファンタジー:従業員の両立支援策として打ち出された4つの制度新設・改定 株式会社イオンファンタジーでは、同社に勤... HM人事労務コンサルティング 丸山博美
働き方 夏目前!熱中症予防管理者を中心に、職場における熱中症予防対策を進めましょう 2023.07.05 7月を迎え、本格的な夏の訪れはもう目前。夏の暑さは年々厳しさを増していますから、一足早く職場の暑さ対策について検討されることをお勧めします。「熱中症予防管理者」を中心に、職場の熱中症予防対策を進めましょう。 職場における熱中症予防対策 チェックリストで御社の取り組み状況を確認 ひと口に「熱中症予防対策」と言っても、具体... ハーモス勤怠 編集部
働き方 三位一体の労働市場改革における見直し項目「雇用保険制度」「退職金制度」 2023.06.02 前号に引き続き、第18回新しい資本主義実現会議において示された「三位一体の労働市場改革の指針」からのお話です。今号では、指針に盛り込まれた「成長分野への労働移動の円滑化」の各項目のうち、企業がおさえるべき改正予定項目を確認してまいりましょう。 なぜ、「労働移動」が必要なのか 少子高齢化の深刻化に伴う働き手不足の解消に向... HM人事労務コンサルティング 丸山博美
働き方 時代を牽引する企業がおさえるべき、「三位一体の労働市場改革」のポイント 2023.05.31 2023年5月16日に開催された第18回新しい資本主義実現会議において、「三位一体の労働改革の指針」が公表されました。日本のさらなる経済成長を実現すべく打ち出された改革の方向性は、企業側の変革を求める内容であり、現場における人材育成や賃金体系の在り方に大きな影響を与えるであろうことは言うまでもありません。時代の波に乗り... HM人事労務コンサルティング 丸山博美
働き方 女性活躍促進を背景に、見直される「配偶者手当」|各社の動向や手当見直し時の留意点を解説 2023.05.24 就業規則や賃金規程に規定する諸手当について、時代の流れに合わせて適宜その在り方を見直すことは、企業において必要な取り組みです。最近の風潮として、「配偶者手当」は、多くの企業において見直し対象とされる手当のひとつに挙げられています。今号では、「配偶者手当」を巡る企業の動向と、手当の改廃に取り組む上で留意すべきポイントにつ... HM人事労務コンサルティング 丸山博美
働き方 カスタマーハラスメント対策~顧客・取引先等に対する対応 2023.04.28 ハラスメントには、パワハラ・セクハラ・マタハラ等様々ありますが、その中でも今多くなっているのが、カスタマーハラスメント(以下カスハラという)です。そこで、カスハラについて企業としてはどのような対策を講じるべきか解説します。 カスタマーハラスメント(カスハラ)とは カスハラとは、顧客や取引先などが、上から目線で話すことや... グッドライフ設計塾 代表 菅田 芳恵
働き方 いまどきの若手は「福利厚生」重視!?新卒者の会社選び基準を考察 2023.04.14 新型コロナウイルスの新規感染がようやく落ち着き始め、コロナからの回復期となる今、人材の確保・定着に改めて目を向ける企業が増加傾向にあります。今春、新入社員を迎え入れた現場も多かったと思いますが、一方で、採用活動に苦戦する企業も少なくないようです。人が集まる会社と集まらない会社の違いは、どんなところにあるのでしょうか?今... HM人事労務コンサルティング 丸山博美
働き方 ゴールデンウィーク目前の今、知っておくべき職場の「五月病対策」 2023.04.12 新年度のスタートから、2週間が経過。春先はどこの職場でも変化が生じやすい時期ですが、従業員の皆さんの状況はいかがですか?「ちょっと張りつめすぎているな」と感じられる新人さんや、この春から職務内容やポジションに変更があった既存社員で「少し様子がおかしいな」と感じられる方等、いらっしゃらないでしょうか?これからゴールデンウ... HM人事労務コンサルティング 丸山博美
働き方 ダイバーシティは経営戦略~多様な人材の活用の仕方 2023.02.20 ダイバーシティは、これからの企業における重要な経営戦略の一つです。今や会社の一番重要な資源は人材です。そしてこの人材の採用が少子高齢化が進むにつれて難しくなってきているのです。この人材にフォーカスした経営戦略が今求められているのは、自明の理ではないでしょうか?そこで、ダイバーシティについて解説いたします。 ダイバーシテ... グッドライフ設計塾 代表 菅田 芳恵