2019年4月より、使用者に課せられる「有給休暇年5日取得義務」。以前の記事では、年次有給休暇付与時期のパターン別の対応策について解説しました。 今号では、労働者の有給休暇年5日取得を確実にするための、労使間の具体的なやりとりを中心にご紹介することにしましょう。 参考：打刻ファースト『【働き方改革続報】2019年4月義...
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これまで打刻ファーストでは様々な組織形態を紹介してきました。 多様性組織とは？ グローバル組織とは？ ネットワーク型組織とは？ アジャイル型組織とは？ ティール組織とは？ ヒエラルキー組織とは？ ホラクラシー組織とは？ 本記事では、マトリックス組織(あるいはマトリクス組織)という組織形態について学んでいきましょう。 マ...
あなたの仕事、適切にシェアできていますか？一人で働きすぎていませんか？ 本記事では「ワークシェアリング」の意味と目的を、働き方改革の観点から解説します。 ワークシェアリングとは。その起源と意味 ワークシェアリングとは仕事を何人かで分け合うことで、『仕事の分かち合い』を意味します。平成11年の半ば頃、企業の仕事量が激減し...
職業トレーニングとして認知度の高いOJTと対比して、OFF-JTという概念があります。 本記事で、それぞれの役割の違いをわかりやすく解説します。 関連記事：【今さら聞けないOJT】失敗するOJTの条件とは？ OFF-JTとは OFF-JTとは、『職場を離れて行う職業トレーニング』を意味します。仕事を通じて必要な素養を...
本コラムでは、時間外労働の上限規制について、分かりにくいポイントを一つひとつ解説していきます。 今号では、「特別条項付36協定締結時の時間外労働の上限（特例）」について、「年720時間まで(法定休日労働を含まず)」の解釈に注目しましょう！ 関連記事：打刻ファースト『時間外労働の上限規制の「2~6ヵ月平均で80時間以内」...
「プロパー社員」という言葉をご存知でしょうか？ プロパー社員は会社にとってどのような存在でしょうか？ 本記事では、プロパー社員とはどんな社員か、多様化する雇用形態で発生する問題点も含めご紹介します。 プロパー社員とは プロパー社員とは、同じ社内で様々な雇用形態が混在する場合、『正規雇用社員』を特に指す言葉です。 特に中...
働き方改革の推進に伴い、2019年4月に施行予定の改正労働基準法。 数ある改正項目の中でも、ひときわ注目を集めるのが「時間外労働の上限規制」です。 本号では、新たに導入される残業時間規制について、その概要と中小企業における開始時期を復習するとともに、現場において混乱を招きやすい「2ヵ月ないし6ヵ月平均で80時間以内」の...
「組織には多様性が必要」「多様性のある組織が勝つ」 近年、このような言葉をよく聞くようになりました。 多様性のある組織とはどのようなものでしょう？組織に多様性はどうして必要なのでしょう？ 本記事では「多様性組織」についてを深掘り、これらを明らかにしていきます。 そもそも多様性組織とは？ 多様性組織とは、性別・人種・役割...
毎年秋以降、人事ご担当者様の頭を悩ませる「就労証明書」の作成業務。「就労証明書」は保育園の入園申込や継続利用の手続きの際に必要な書類で、現状手書きで対応されている会社がほとんどだと思います。 「今年もこの季節・・・」と苦悩するご担当者様に朗報です！2018年10月1日より就労証明書のパソコン作成が可能になりました。 マ...
これまで閉鎖的だった日本企業においても、現在はグローバル化させる企業が増えています。 本記事では、今後ますます増えるであろう「グローバル組織」について解説します。 グローバル組織とは？ グローバル型組織とは、本国にあるヘッドクォーター(本社)に経営資源や権限を集中させ、実務の部分を各国の現地法人を中心に遂行するという形...
