CATEGORY 残業

働き方

長時間労働の是正は進みつつある?5つのポイントから見えた「中小企業の“働き方改革”の現状」

政府主導で働き方改革が推進される中、大企業と中小企業とではその取り組みに確実な温度差があるように感じられます。「働き方改革なんて、所詮大企業だけのもの」「中小企業にそんな余裕はない」と思われがちですが、実際のところはどう…

労働基準法

社員の4人に1人が勤務先をブラック認定!?「ブラック企業に関する調査」から学ぶ3つの対策

「今月すでに20連勤!」「深夜1時、まだ残業してま~す」・・・等々、最近では決して珍しくない、SNS上の“ブラック企業自慢”。いずれも個人が発信するSNS上の何気ない投稿ですが、そのまま放置していると会社の存続を脅かす事…

残業

ハローワーク求人でトラブル続出!知っておくべき「固定残業代」に関わる正しい表記

知らぬ間に違法状態?!固定残業代制に潜むリスク 御社は、「固定残業代制」を導入しているでしょうか? 最近では、毎月支給する給与の一部として、一定額の手当を固定で設定する会社を多く見かけるようになりました。この「固定残業代…

労働基準法

違反企業リストを毎月更新!厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」

「働き方改革」を追い風に、進む“ブラック企業撲滅”の動き 政府主導の「働き方改革」において、労働環境の改善に関わる様々な改正事項が具体的になる一方で、依然として蔓延するブラック企業問題。法が改正されても、肝心な現場が変わ…

勤怠

タイムカードによる「労働時間管理」が失敗する原因とは?3つのポイントで解決

大手広告代理店が過重労働やパワハラで若手社員を自殺に追い込んだ事件が発覚して以来、労働局や労働基準監督署は違法な長時間残業を厳しく取り締まる姿勢を見せ、また、労働時間の管理を徹底するよう呼びかけている。そこで、客観的に労…

労働基準法

管理監督者の勤怠管理も義務に?どうなる「時間外労働(残業)の上限規制」(続報)

政府主導の「働き方改革」に関わる議論が、いよいよ大詰めとなってまいりました。 昨年度末には「働き方改革実行計画(案)」が公表され、注目されていた「時間外労働の上限規制」の方向性が示されましたね。この件については、既に『労…