CATEGORY 残業

残業

「持ち帰り残業」を正しく把握・対策せよ。知られざる3つのリスク

働き方改革で注目される「時間外労働の上限規制」の背景で、今後ますますの増加が懸念されるのが「持ち帰り残業」です。 既に常態化している事業所も少なくないかもしれませんが、万が一の際に企業側は「知らなかった」では済まされない…

勤怠

本当に合ってますか?その残業代(割増賃金)_正しく計算するための5か条(月給編)

ニュースを見ていると「割増賃金の未払い」という話題をよく耳にします。割増賃金を全く払っていないことかな?と受取りがちですが、実際は割増賃金を計算する際の工程の認識不足で未払いが発生していることも多々見受けられます。 今回…

働き方

長時間労働の是正は進みつつある?5つのポイントから見えた「中小企業の“働き方改革”の現状」

政府主導で働き方改革が推進される中、大企業と中小企業とではその取り組みに確実な温度差があるように感じられます。「働き方改革なんて、所詮大企業だけのもの」「中小企業にそんな余裕はない」と思われがちですが、実際のところはどう…

労働基準法

社員の4人に1人が勤務先をブラック認定!?「ブラック企業に関する調査」から学ぶ3つの対策

「今月すでに20連勤!」「深夜1時、まだ残業してま~す」・・・等々、最近では決して珍しくない、SNS上の“ブラック企業自慢”。いずれも個人が発信するSNS上の何気ない投稿ですが、そのまま放置していると会社の存続を脅かす事…

残業

ハローワーク求人でトラブル続出!知っておくべき「固定残業代」に関わる正しい表記

知らぬ間に違法状態?!固定残業代制に潜むリスク 御社は、「固定残業代制」を導入しているでしょうか? 最近では、毎月支給する給与の一部として、一定額の手当を固定で設定する会社を多く見かけるようになりました。この「固定残業代…