６月を迎え、企業においては労働保険年度更新と社会保険算定基礎届の準備を進められているところかと思います。労働保険年度更新同様、社会保険算定基礎届に関しても、年に一度の手続きゆえ、届出の手順や記入方法に迷われるケースも多いのではないでしょうか？今号では、社会保険算定基礎届の基本をまとめて確認しておきましょう。 社会保険算...

日本の健康保険には、皆が知っておくべき 「被扶養者」 という重要な概念があります。会社の健康保険では、一定の条件を満たす配偶者や子供が被扶養者として保険料を負担せずに医療や給付を受けることができます。しかし、被扶養者として認定されるためには、収入条件だけでなく国内居住要件も満たす必要があります。この記事では、被扶養者の...

労働者派遣を考える上で、しばしば話題に上がるのが「派遣労働者への裁量労働制の適用」です。労働時間と成果が必ずしも比例しない業種においては、実労働時間数ではなく、あらかじめ労使間で定めた時間数を働いたものとみなす裁量労働制の適用が認められていますが、これを派遣労働者に適用するかどうかは慎重に判断する必要があります。 裁量...

東京都における全国初の「カスハラ」防止条例制定に向けた取り組みを背景に、報道等で「カスハラ」のキーワードを耳にする機会がぐんと増えています。企業においては、すでにパワハラ防止措置の一環として何らかのカスハラ対策を講じているところかとは思いますが、今一度、「カスハラとは？」を正しく理解し、現場に必要な取り組みに目を向けて...

労働保険年度更新に社会保険算定基礎届と、人事労務ご担当者にとっては何かと忙しい６月。労働者派遣事業を営む派遣元事業主様にとっては、もう一つ、悩みのタネとなるのが「労働者派遣事業報告書」への対応です。提出の準備は進んでいるでしょうか？ 「労働者派遣事業報告書」とは？ 「労働者派遣事業報告書」は、派遣業を営むすべての事業者...

改正雇用保険法が、2024年５月10日に可決・成立しました。今回の改正は、労使に大きな影響を与える「雇用保険の適用拡大」を盛り込んだものであり、その行方が注目されていましたね。施行日は一部を除いて2025年４月１日ですが、2024年度内にも適用となる項目があります。今後、雇用保険関連でどのようなことが変わっていくのか、...

最近人手不足に悩んでいる企業が多いようです。「募集しても応募が全くない」とどうしたらよいのかわからない企業もいるでしょう。ポイントは「働きやすい職場環境」であるかどうかです。「自社は働きやすい職場環境です」と公表するために、「えるぼし」認定を受けることが一つの方法です。そこで、「えるぼし」認定についてご紹介します。 女...

最近では、報道等で「物価高騰」のニュースを見聞きすることが特に多くなっています。こうした状況下においては、従業員の生活支援を目的に、「インフレ手当」を支給する企業も少なくありません。ところで、インフレ手当のような特別な手当を支給する場合に、労務管理や給与計算を行う上で注意すべきポイントがあることをご存じでしょうか？今号...

６月を目前に控え、この時期、巷で話題に上がってくるキーワードといえば「夏のボーナス」ではないでしょうか？今春の賃上げ傾向に鑑みれば、賞与についても期待が膨らむところですが、2024年度の夏季賞与はどんな傾向にあるのでしょうか。併せて、つい忘れがちな「賞与支払届」についても復習しておきましょう。 2024 年夏のボーナス...

昨今の政府方針に後押しされ、ひと昔前と比較すると、いずれの企業においても格段に育休取得がしやすくなってきています。とりわけ、これまで遅々として進まなかった男性の育休取得に関しては、2023年６月に閣議決定された「こども未来戦略方針」において「2030年までに取得率85％」の目標が掲げられ、今後さらに増えていくことが予想...