CATEGORY 労働基準法

コロナウイルス

刷新が予定される政府のテレワークガイドライン。テレワーク時に必要な労務管理を総チェック

コロナ禍で普及が進むテレワークについては、「感染症対策」のみならず「働き方改革」の観点からも、引き続き社内制度として定着させたい意向を示す企業が少なくありません。 現状、御社のテレワーク制度の構築は万全でしょうか?新型コ…

労働基準法

ゼロから始める労務管理!会社が知っておきたい「退職」にまつわる諸手続き

「退職」に関わる定めは就業規則の絶対的記載事項のひとつですが、記載されていたとしても法律と照らし合わせて不適切と考えられる内容を見かけることがあります。 御社の退職時の手続きは、どのようになっているでしょうか?労働者を不…

労働基準法

ゼロから始める労務管理!複雑な「割増賃金計算」の基本をマスター

給与計算事務で間違いが起こりがちな、「割増賃金の算出」。最近では、クラウドによる給与計算システムを活用する会社が増えており、給与計算に係る負担感はずいぶん軽減されつつあります。しかしながら、定休日の設定がない、時間帯によ…

労働基準法

ゼロから始める労務管理!労基法上の「休日の定義」と「法定休日と所定休日の違い」について

勤怠管理上、「休日をどう定義するか」は労働日数の確定や割増賃金の算出を行う上で、重要なポイントとなります。労働基準法上の「休日」のルールを正しく知り、御社に合った休日設定を検討しましょう。 法律上与えなければならない「休…