いつもIEYASUをご利用いただきありがとうございます。 IEYASU株式会社が提供するクラウド勤怠管理システム「IEYASU」は、2022年2月14日より、サービスの名称を「HRMOS勤怠」に変更することをお知らせいたします。また、サービス名称の変更に伴い、サービスロゴ・イメージカラーも変更されます。 【変更日】 ２...
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いつもIEYASUをご利用いただきありがとうございます。 IEYASU株式会社が提供する、SES会社・人材派遣会社のためのクラウド勤怠・契約・請求システム「IEYASU契約・請求」は、2022年2月14日より、サービスの名称を「HRMOS契約・請求 by IEYASU」に変更することをお知らせいたします。また、サービス...
労働・社会保険関連の改正法施行が多く予定される2022年ですが、2022年１月１日施行の「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律」により、新年早々、健康保険関連で３つの改正がありました。実務上、そう多く取り扱う内容ではないかもしれませんが、事業主様・ご担当者様であれば漏れなく把握して...
御社では、新たに雇い入れた労働者に対する「雇入れ時教育」を実施しているでしょうか？しばしば、パート・アルバイトなど短時間労働者に対して実施していない事業場が見受けられますが、雇用形態の別に関わらず、すべての労働者に対して行わなければならないため、注意が必要です。 「雇入れ時教育」未実施に伴う労働安全衛生法第59条（安全...
2021年12月24日に、勤怠管理システムIEYASUのオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連URLについてご紹介いたいします。なお、定期的にオンライン質問会やセミナーを開催しておりますので、無料の勤怠管理システムIEYASUにご興味がございましたら是非ご予...
求人サイトの運営については、政府による「職業紹介事業との相違に関わる基準の明示」や「募集情報等提供事業のルールの新設」等、近年では運営に係る体制整備が進められてきたところです。そして現在、「求人サイト運営者の届け出制導入」に向けた準備が進められています。 求人サイト運営に係る届け出制導入の背景 今や就職活動の選択肢とし...
2022年１月１日から健康保険法等の改正があり、傷病手当金の支給期間が通算化されます。 今号ではその改正内容と厚生労働省から公開されているQ＆Aをもとに実務のポイントを解説していきます。 1 2022年１月１日から施行 傷病手当の支給期間が通算化 2022年１月１日から健康保険法等の改正があり、傷病手当金の支給期間が通...
今秋、「くるみん」「プラチナくるみん」関連の助成金が創設されたことについては、すでに打刻ファースト内で社労士の栗城先生が解説されている通りです。両立支援や女性活躍推進に注力する企業においては、「くるみん」「プラチナくるみん」認定に対するご関心が一層高まっているところかと思います。 これに関連して、今号では2022年４月...
2021年12月17日に、勤怠管理システムIEYASUのオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連URLについてご紹介いたいします。なお、定期的にオンライン質問会やセミナーを開催しておりますので、無料の勤怠管理システムIEYASUにご興味がございましたら是非ご予...
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度、SES会社・人材派遣会社のためのクラウド勤怠・契約・請求システム「ハーモス契約・請求 by IEYASU」に新しい機能を２つ追加いたしました。 新機能①取引金額・取引年月日・取引先で検索・絞り込みが可能に 新機能②契約内容や請求書などの変更履歴が残る機能...
