新着記事
2023年度版社会保険料率!ひと足お先にまとめてチェック
労働基準法
【動画配信視聴受付中】ハーモス勤怠まるわかりセミナー
HRMOS
【キャリアアップ助成金正社員化コース】2022年10月以降転換で盲点となりがちな「正社員の試用期間」
助成金・補助金
【イベントレポート】無料の勤怠管理システムHRMOS勤怠_オンライン質問会|2023年2月2日開催
HRMOS
「コロナ後遺症」とは?企業において留意すべき、就業上の配慮を確認
コロナウイルス
【ハーモス年末調整】2022年度年末調整振り返りセミナー|2月15日(水)14時@オンライン
HRMOS
ハラスメント相談窓口に関するポイント~今一度見直しをしてみましょう!
労働基準法
2024年度以降、障がい者の実雇用率算定対象となる短時間労働者が拡大へ
労働基準法
段階的に引き上げとなる障がい者法定雇用率を踏まえ、今一度確認したい、雇用すべき「障がい者の定義」
労働基準法
障がい者雇用率が段階的引き上げの方針!2024年度から義務化対象となる「常用雇用40人以上」の考え方
労働基準法