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ゼロから始める労務管理!「年次有給休暇」をパート・アルバイトに付与していますか?

「パートやアルバイトから有休申請をされて驚いた」という経験はないでしょうか? しばしば「フルタイム勤務の正社員に対してのみ付与するもの」と誤解されがちな有休ですが、パートやアルバイト等への比例付与も法律に定められています…

労働基準法

ゼロから始める労務管理!労基法上の「休日の定義」と「法定休日と所定休日の違い」について

勤怠管理上、「休日をどう定義するか」は労働日数の確定や割増賃金の算出を行う上で、重要なポイントとなります。労働基準法上の「休日」のルールを正しく知り、御社に合った休日設定を検討しましょう。 法律上与えなければならない「休…

IEYASU

【導入事例】先手を打ってトラブルを未然に回避。エージェント/SES会社は「絶対にIEYASUを導入したほうがいい」これだけの理由──ランサーズエージェンシー株式会社様

日本初にして最大級のクラウドソーシングサービス「ランサーズ」。働き方改革という時流も捉えて大きく成長し、運営するランサーズ株式会社は2019年12月、東証マザーズへの上場を果たしました。そのグループ会社のひとつで、エンジ…

労働基準法

ゼロから始める労務管理!勤怠管理の大前提「労働時間の基本ルール」をおさえよう

勤怠管理に取り組む上では、法律上の労働時間の定めを正しく理解している必要があります。このページでは、労働時間と時間外労働の考え方に関わる基本的なルールを確認しましょう。 労働時間の原則は「1日8時間、週40時間」 労働基…

労働基準法

ゼロから始める労務管理!使用者が行うべき、正しい「勤怠管理」とは?

労働基準法では、労働者の健康管理や正しい賃金支払のために、使用者に対して労働時間の適正な把握を義務付けています。現状、「全く勤怠管理をしていない」という会社はごく稀ですが、勤怠管理の方法が適切でないケースは意外と多くの現…