2月も中旬にさしかかり、企業においては着々と新年度準備に取り組まれている頃かと思います。2024年度には「労働条件明示ルールの変更」や「障がい者法定雇用率の引き上げ」等、人事労務分野における重要な法改正が予定されていますが、毎年恒例となる「各種社会保険料率の改定」についても忘れずに確認しておきましょう。今号では、労災保...
- タイムカード3年で捨てようとしていませんか?法改正で変わる出勤簿等の勤怠管理データの保存期間2020.11.12
- コロナ禍のテレワークで問題視される長時間労働 傾向と対策は?2021.06.04
- 【働き方改革】「契約社員への退職金不支給は不合理とはいえない」|最高裁判決にみる同一労働同一賃金のポイント(メトロコマース事件)2020.10.21
- 【雇用調整助成金】まだ間に合う?間違えやすい申請期限2020.11.09
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- 同一労働同一賃金関連の最高裁判決でカギとなった「正規雇用転換制度の有無・実績」。非正規労働者を雇用する現場での必要な体制整備とは?2020.11.04
- 2021年春の労務関連2大テーマ「障がい者法定雇用率」「中小企業における同一労働同一賃金」をリマインド2021.01.22
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2024年1月の新聞紙上をにぎわした「スシロー」の賃金未払いの記事。労働基準監督署の是正勧告に労働時間の計算は1分単位で運用することになりました。「1分単位で計算!」事業主にとっては、賃金の支払いが大変なことになるようです。そこで、労働時間に対する賃金支払いについて説明をします。 スシローの端数切捨てに是正勧告 お店で...
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度、「固定IPアドレスによるアクセス制限機能」のアクセス制限対象を追加いたしました。 アクセス制限対象を追加したことにより、下記のようなニーズにもお応えできるようになりましたので、是非ご活用ください。 承認者・拠点管理者などのシステム管理者以外の権限もアクセ...
いつもハーモス勤怠 by IEYASUをご利用いただきありがとうございます。 ハーモス勤怠は、皆様からのご要望をもとに日々新機能の開発や機能改善を進めております。 この記事では、2024年のリリース予定の新機能についてご紹介いたします。 ※リリース時期はあくまでも予定です。開発状況によって変更になる可能性がございますの...
シフト管理システム「シンクロシフト」を提供する株式会社サインキューブと、勤怠管理システム「HRMOS勤怠」を運営するIEYASU株式会社は、2月14日(水)12時より共同セミナーをオンライン上で開催します。 本セミナーでは、介護業界における現在の課題と、勤怠管理・シフト管理を効率化する具体的な方法・生産性を向上させるポ...
例えば休憩室に備品や商品が置いてあり、盗難被害が生じている現場では、「休憩室の監視カメラ設置」に踏み切るかどうか、頭を悩ませる事業主様も少なくありません。職場内の監視カメラに関しては、防犯の観点からごく当たり前に設置されていて、これに疑問を感じる方は少ないでしょう。ところが、「休憩室に監視カメラ」となれば、たとえ防犯の...
2016年以降、段階的に進められている社会保険適用拡大ですが、2024年10月からは「従業員数50人超」の企業で働く短時間労働者が要件をすべて満たしている場合、新たに社会保険の適用が義務化されます。今号では、対象企業の要件となる「従業員数50人超」の定義について理解を深めましょう。 2024年10月以降、新たに社会保険...
2024年1月1日に発生した能登半島地震は、この地域を基盤とする企業の事業活動に甚大な被害を及ぼしました。報道等で被災地の状況を見聞きするたびに一日も早い復興を願わずにはいられませんが、事業主様であれば「自社が被災した場合にどう対応すべきか」というご心配が頭をよぎるのではないでしょうか。被災企業における課題は多岐に渡り...
「LGBT」というキーワードはここ数年でずいぶん一般的なものとなり、いわゆる性的マイノリティに対する理解が進んできているなと感じられる機会はぐんと増えたように思われます。しかしながら、実態として性的マイノリティへの無理解や差別的な見方が完全に取り払われたわけではありません。当事者が思い悩み、苦しまざるを得ない場面は、依...
企業の防災対策として、御社ではどんなことに取り組まれているでしょうか?いつ発生するか分からない自然災害に備え、従業員や顧客の安全確保や事業継続に向けた対策を講じておくことは、いわば企業の責任でもあります。「企業防災」というと、何だか難しいことのように感じられますが、今すぐに準備できる取り組みに目を向けましょう。 企業の...
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