2022年６月末日を期限としていた雇用調整助成金コロナ特例を始めとするコロナ関連助成金について、このたび、2022年７～９月の期間についても延長見込みである旨が公表されました。企業においては当面、助成金を活用した雇用維持が可能となりますが、一方で、かねてより問題視されている不正受給への対策が強化されていますので、引き続...

キャリアアップ助成金　正社員化コースは助成金の中でも知名度が高く、非常によく活用される助成金です。 令和４年度にはいくつか変更点がありますので、キャリアアップ助成金正社員化コースの変更点を詳しくみていきましょう。 1　キャリアアップ助成金正社員化コースの令和４年度変更点に関するQ&Aが公開 前号では、キャリアア...

キャリアアップ助成金　正社員化コースは助成金の中でも知名度が高く、非常によく活用される助成金です。 令和４年度にはいくつか変更点がありますので、キャリアアップ助成金正社員化コースの変更点を詳しくみていきましょう。 1　キャリアアップ助成金正社員化コースの令和４年度変更点に関するQ&Aが公開 厚生労働省より、４月...

前号で解説した通り、2022年４月、人材開発支援助成金に新たなコース「人への投資促進コース」が設けられ、注目を集めています。今号では、「人への投資促進コース」として設置された５コースの概要を確認すると共に、すでに私たちの生活に深く浸透する「サブスクリプションサービス」による職業訓練・研修を幅広く助成対象とする「定額制訓...

その年に設けられる雇用関係助成金は毎年４月の年度初めに公表されますが、2022年度は助成金の中にこれまでと大きく変わるものが少なくありません。このうち、キャリアアップ助成金正社員化コースに関わる変更はすでにご紹介した通りですが、今号では「人材開発支援助成金」について知っておきたい変更点について解説しましょう。 2022...

長引くコロナ禍で活用が進む雇用調整助成金ですが、一方で不正受給の報告が後を絶ちません。こうした実態を受け、2022年４月以降の休業に係る特例措置の申請では、これまで以上に内容確認の適正化が図られることになります。新規に申請を検討する企業だけでなく、継続的に雇用調整助成金特例措置を活用している企業にも関係のある内容ですの...

今号では厚生労働省より、新規受け付けを一時停止にすると公表された、人材確保等支援助成金（雇用管理制度コース）について、主な要件や注意点をまとめていきます。申請を検討されている企業様は、ぜひ早めにご対応ください。 1.人材確保等支援助成金（雇用管理制度コース）の新規受け付けが一時停止に 厚生労働省より、人材確保等支援助成...

季節の変わり目とあって体調を崩しやすい時期ですが、コロナ禍とあって、些細な体調の変化にも思わず敏感になってしまいますね。引き続き、基本的な感染防止対策を徹底しつつ、健康に留意しながら過ごしてまいりましょう！今号のテーマは引き続きコロナ関連から、先日公開された「2022年４月以降の雇用調整助成金特例措置の予定」についてで...

３月を目前に控え、少しずつではありますが、各所で春の気配が感じられるようになってきましたね！春といえば、今年も新年度予算に基づき、雇用関係助成金の最新情報が少しずつ明らかになってきました。現段階ではまだ確定ではありませんが、2022年４月以降、「キャリアアップ助成金」の各コースに変更が生じる予定です（2022年２月25...

新型コロナウイルスの新規感染者数は高止まり傾向となり、依然として厳しい状況が続きます。最近では子どもの間で感染が急拡大し、各地で休園・休校が相次ぐ事態に。企業においては、働く保護者の賃金補償として「小学校休業等対応助成金」の活用を進めると同時に、本助成金の適用対象外となる労働者への配慮にも目を向けていく必要があります。...