厚生労働省は、例年４月から７月にかけて「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを実施し、学生アルバイトに向けたワークルールに関わる啓蒙活動を行っています。新年度を目前に、新規に学生アルバイトを迎え入れる現場も多いと思います。この機会に、アルバイトの労務管理を再点検されてみることをお勧めします。 学生アルバイト...

働き方改革の一環として、もしくはコロナ禍を機に、新たな働き方として在宅勤務を導入された会社も少なくないと思います。オフィスを離れた働き方への対応では、通常とは異なる点がいつかあります。中でも、手続き上盲点になりがちなのが、雇用保険関連で必要となる「在宅勤務実態証明書」の届け出です。 主に在宅で勤務する労働者の雇用保険被...

企業においては、直接仕事に必要な資格は、社員に取得してもらっていると思います。しかし、間接的に必要な資格はどうなっていますか？個人に任せている企業が多いのではないでしょうか？そこで、企業にとっても社員が持っていると助かる資格をご紹介します。経費削減、トラブル防止に効果的です。 資格について 資格には、国家資格、公的資格...

３月、４月になると、助成金活用のご相談が多く寄せられるようになります。こうした背景には、ちょうど新たな雇用関係助成金の内容が確定・公表される時期であるということもありますが、それ以上に、春先には「職場をより良くするために、前向きに取り組みたい」というご意欲に満ち溢れる事業主様が増えてくるのかな、とも感じとることができま...

３月も中旬を迎え、企業においては新年度を迎える準備が着々と進められている頃かと思います。中には、「この４月から初めて社員を雇い入れる」という会社もあると思いますが、いつ、何をすれば良いのか正しく把握できているでしょうか？今号では、初めての雇用に伴い、会社がやるべき労働・社会保険関連の５項目を解説しましょう。 ①　「労働...

厚生労働省では、毎年３月に、雇用保険適用事業所へ「雇用保険被保険者数お知らせはがき」を送付しています。年度末を迎え、何かと慌ただしい時期ではありますが、お手元に届いていましたら忘れずに内容を確認しましょう！ 今一度、雇用保険被保険者数の確認を 「雇用保険被保険者数お知らせはがき」とは、雇用保険関連諸手続きの漏れがないか...

新規採用に際し、多くの企業で雇入れ当初の数ヵ月間を「試用期間」とする一方、現場においては「試用期間」の取扱いに頭を悩ませるケースも少なくないようです。新年度を目前に、今一度、「試用期間」に関わる理解を深め、適切な運用ができるようにしておきましょう。 試用期間の一般的な目安は「３～６ヶ月」 いくつかの選考段階を経て採用に...

３月を迎え、ゆっくりとではありますが、徐々に春らしさが感じられるようになってきました。新年度を目前に、企業においては新入社員を迎える準備で忙しくされていることと思います。3月中、現場によっては「内定者を集めて研修を行う」というケースもあるようですが、入社前研修を実施する場合にはいくつか気を付けておくべき点があります。意...

2024年度より、労働契約の締結・更新時の労働条件明示事項が追加されることはすでに解説した通りです。これに伴い、求人企業が労働者の募集を行う場合、及び職業紹介事業者等が職業紹介を行う際の労働条件明示事項にも追加がありますので、確実に対応できるようにしましょう。 募集時等に明示すべき労働条件　2024年度より追加される３...

春先のニュースで、頻繁に登場する「春闘」や「ベア」のキーワード。これらの人事労務関連用語は、伝えられる内容からざっくりとしたイメージは想像できるものの、実は意外とよく知らないという方も少なくありません。今号では、事業主様や働く皆様が知っておくべき「春闘」「ベア」を正しく理解すると共に、2024年度の春闘の動向を確認しま...