コロナウイルス オススメリモートワーク働き方在宅勤務 コロナ禍のテレワークで問題視される長時間労働 傾向と対策は? 2021.06.04 コロナ禍で広がるテレワークですが、新たな働き方の定着に伴い、労務管理上の様々な課題が問題視され始めています。例えば、「労働時間の長時間化」。現状、在宅勤務を導入している現場において、労働者の就労時間の現状を把握できているでしょうか?会社側が意図しないところで、隠れ残業が発生しているケースは決して珍しくありません。テレワ... HM人事労務コンサルティング 丸山博美
コロナウイルス 多様な勤務体系を導入する際に人事労務管理の観点から留意する点、検討すべき点とは? 2021.06.03 新型コロナウイルスの影響もあり、在宅勤務についても一部適用しつつ様々な労働時間制を検討する必要性が生じてきた企業も多いのではないでしょうか? 今号では、人事労務管理の観点から留意する点、検討すべき点をまとめていきます。 労働時間管理について 昨年から、多様な人財の確保、多様な働き方の導入の検討について取り組み始めていた... 社労士法人 人事部サポートSR 社労士:針谷正昭
コロナウイルス 【新型コロナウイルス】緊急事態宣言再延長を受け、7月中の雇用調整助成金特例措置の方針が決定 2021.06.02 東京、大阪を中心とした地域に5月末日までの期限で発令されていた緊急事態宣言が、6月以降も延長されることになりました。これを受け、厚生労働省からは、現在講じられている雇用調整助成金特例措置が7月中も据え置かれる旨の方針が示されました。 今号では、2021年6月2日現在の雇用調整助成金の特例措置と、7月まで適用されることと... HM人事労務コンサルティング 丸山博美
コロナウイルス 見直そう、職場の新型コロナウイルス感染防止策!強化すべき「取組の5つのポイント」 2021.05.12 新型コロナウイルスの世界的大流行が宣言されてから一年以上が経過しましたが、依然として収束の見通しがつかない状況が続きます。一部地域に発出された三度目の緊急事態宣言は、新たに対象地域を追加した上でさらなる期間延長を迎えました。企業においてはすでに各社でコロナ対策を実施しているものと思われますが、改めて、必要な対策の実施状... HM人事労務コンサルティング 丸山博美
コロナウイルス 新型コロナウイルス感染拡大で増える「時差出勤制度の導入、労働時間の短縮」は正しい手順で実施しましょう 2021.05.07 新型コロナウイルスの感染は依然として全国的に拡大傾向にあり、一部地域では三度目の緊急事態宣言が発令、さらに延長されようとしています。企業経営における新型コロナウイルスの影響は多岐に渡るものと思われますが、今号では「雇用」への具体的な影響について、大阪府の調査結果を元に考察し、適切な対応を検討することにしましょう。 中小... HM人事労務コンサルティング 丸山博美
コロナウイルス 「ワクチン休暇」創設続々。新型コロナウイルスワクチンの一般接種開始に先立ち、企業は必要な検討を 2021.04.30 現在、医療従事者を中心に新型コロナウイルスワクチンの接種が進んでいます。今後は徐々に一般接種も開始される見込みですが、報道で見聞きする限りでは接種後の副反応を想定しておく必要がありそうです。こうした中、従業員のワクチン接種を推奨すべく、新たに「ワクチン休暇」創設に向けた検討を進める企業も出てきているようです。 接種翌日... HM人事労務コンサルティング 丸山博美
コロナウイルス 【新型コロナウイルス】まん延防止等重点措置により、ますます複雑化する雇用調整助成金の特例をまるっと解説 2021.04.16 新型コロナウイルス感染拡大の状況に鑑み、これまでに何段階もの特例措置や特例の拡充が講じられてきた雇用調整助成金。直近では、緊急事態宣言に続くまん延防止等重点措置により、制度はさらに複雑化しています。今号では、2021年4月16日現在の雇用調整助成金の特例措置と今後の方針について解説しましょう。 雇用調整助成金の特例 4... HM人事労務コンサルティング 丸山博美
コロナウイルス 刷新が予定される政府のテレワークガイドライン。テレワーク時に必要な労務管理を総チェック 2021.04.07 コロナ禍で普及が進むテレワークについては、「感染症対策」のみならず「働き方改革」の観点からも、引き続き社内制度として定着させたい意向を示す企業が少なくありません。 現状、御社のテレワーク制度の構築は万全でしょうか?新型コロナウイルス感染拡大に鑑み、取り急ぎ設計した制度であれば、折を見てその妥当性を見直されてみる必要があ... HM人事労務コンサルティング 丸山博美
コロナウイルス 再度の緊急事態宣言発出で、今一度見直すべき「職場の感染防止対策」 2021.01.08 一都三県に対しいよいよ発令された二度目の緊急事態宣言を受け、企業においては諸々対応に追われているところではないでしょうか。即時に「全社在宅勤務」とできれば良いのでしょうが、すぐに体制を整えることが難しい現場では、職場の感染防止対策強化を図りながら、並行してテレワーク制度の整備に取り組んでいかなければなりません。今号では... HM人事労務コンサルティング 丸山博美
コロナウイルス 新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金支給|対象の適否をケーススタディ 2020.12.25 依然として拡大の一途をたどる、新型コロナウイルス感染症。日々の新規感染者数は全国的に増加傾向にあり、企業においては、従業員の感染に伴う対応に苦慮する場面が増えているものと思われます。今号では、新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金支給のQ&Aをもとに、対象となる例、ならない例を確認しましょう。 そもそも傷病手当金とは... HM人事労務コンサルティング 丸山博美