「ユースエール認定」をご存知でしょうか？ 若者の採用や育成に関するこの認定で須賀、その実態や意味について詳しく知っている人はまだ多くないのではないでしょうか。 本記事ではユースエール認定企業について、その意味や認定を受ける方法、メリットなどについて解説します。 ユースエール認定制度とは ユースエール認定制度とは「若者雇...

社内で、働き方やキャリアアップのあり方の変化・多様化に応じた退職金の活用のあり方を検討することができているでしょうか。 働き方の多様化に対応しながら人材を育成していくことが企業の責務となりつつある中、退職金の活用を考えることが、企業・労働者の双方のメリットにつながる可能性があります。 本記事で詳しく解説します。 退職金...

企業の運営には組織内の円滑な協力体制が必要です。 他の部署との連携や情報共有、助け合いなど、業務を行う上でのコミュニケーションは大切です。 しかし、その弊害として生まれたのが「セクショナリズム」です。 本記事では、セクショナリズムの意味、またその原因や対策について解説します。 セクショナリズムとは セクショナリズムとは...

コンティンジェンシープランという言葉をご存知でしょうか？ 経営計画の作成に関する情報や、金融情報を収集している時に目にしたことがある方もいるはずです。 コンティンジェンシープランとは、一体どのようなもので何を目的としたプランなのでしょう。 本記事で解説します。 コンティンジェンシープランとは？その概要 コンティンジェン...

貴社では、メンタルヘルスに不調を抱えて休職している社員へのケアは十分に行っていますか？ 厚生労働省が2018年に実施した労働安全衛生調査では、メンタルヘルスケアに取り組んでいる事業所の割合は56.6％と、全体の6割も満たしていません。 企業はメンタルヘルスに不調を抱える休職者にどのような対策する必要があるのでしょうか。...

近年、ノー残業デーを導入する企業が増えてきました。 本記事では、そんなノー残業デーの基礎知識を解説します。 ノー残業デーのメリット・デメリット、実際のノー残業デーの実態等をまとめました。 導入を検討している企業様に参考にしていただけると幸いです。 ノー残業デーとは ノー残業デーとはその名の通り、会社の社員が残業しないで...

配偶者転勤休業制度をご存知ですか。 この制度は自社の社員の配偶者が海外や遠隔地に転勤になったことを理由として退職を申し出た社員がいた場合に知っておきたい制度になります。 この制度を使用すれば自社の社員が離職をすることを防ぐことができるかもしれません。 本記事ではそんな配偶者転勤休業制度について紹介します。 配偶者転勤休...

働き方改革の推進や有給休暇取得の義務化により、従業員の勤怠管理を適切に行うことの重要性がこれまで以上に高まってきています。 このままタイムカードを使い続けるべきか、それとも勤怠管理システムに変更すべきか… 勤怠管理方法の見直しを検討している人事担当者も多いと思います。 本記事では、「タイムカードとは？」「タイムカードの...

テレビでゆう活という言葉を聞いたことはあるでしょうか。 ゆう活とは、夏の生活スタイル変革のために展開している国民運動のことです。 本記事では、ゆう活を導入した際にのようなメリットがあるのか、そしてどのような課題があるのかについて解説します。 ゆう活の導入を検討する上での参考になれば幸いです。 ゆう活とは？ ゆう活とは働...

いつもハーモス勤怠 by IEYASUをご利用いただきありがとうございます。 この度、休暇管理画面を変更し、有給休暇の項目を追加いたしましたのでご紹介させていただきます。 【主な変更点】 変更点（１）休暇管理画面の変更 変更点（２）時間有給休暇の集計項目の追加 変更点（３）年次有給休暇管理簿として利用できるよう項目追加...