厚生労働省が、不適切な裁量労働制を実施している事業所の取締りを強化するというニュースが報道されました。 厚生労働省は、裁量労働制を導入している事業所を対象にした自主点検の報告の結果、運用に問題があると見られる事業所などに対して、立ち入り調査を行う方針を固めました。対象となる事業所は、１０００以上に上ると見られるというこ...

「サバティカル休暇」という制度はご存知ですか？有給休暇とはまた別の休暇制度で、その多くは1ヶ月以上の長期的な休暇取得の制度です。国によっては、「研修休暇」という名目で普及しているところもあります。一体どんな制度なのでしょうか。 サバティカル休暇とはどんな制度？ サバティカル休暇の特徴は、休暇理由と休暇期間に決まりがない...

キャリア・プラトーという言葉を聞いたことがあるでしょうか。年齢が増すにつれ、キャリアに行き詰まりスキルアップの機会を失うことを意味します。本記事でキャリア・プラトーの特徴を理解するとともに、企業が行うべき対策についてを考えてみましょう。 キャリア・プラトーに陥る原因とは 組織で働く人達にとって、スキルを磨くことや上を目...

ブログ文化が浸透し、所属していた会社を退職する際には個人ブログで退職報告を行う人が目立つようになってきました。こういったブログ記事は一般に「退職エントリ」と言われています。なぜこのような記事を書く人が増えてきているのでしょうか。 退職エントリとは 「エントリ」とは、ブログに掲載される記事を意味します。つまり、勤めていた...

「エンゲージメント」という言葉を聞いたことはありますか？エンゲージメントには、約束・婚約と言った意味があります。転じて、企業においては何かに対する愛着や絆を示すのです。企業にとっての従業員エンゲージメントの重要性、そして向上させるためのポイントについて紹介します。 従業員エンゲージメントはなぜ重要か？ 従業員エンゲージ...

転職活動をするにあたって、長い間「35歳限界説」が言われてきました。企業側は20代の若い人材を採用する傾向にあるので、35歳を越えて転職する場合に不利になる.. それを「35歳限界説」と言います。しかしながら、この定説を覆す動きが最近の採用動向から見られるのです。 それは一体..？ 売り手市場の転職業界：背景には人材不...

企業における次世代型組織の最新モデルとして注目を集めているのがティール組織です。12カ国語・20万部を超えるベストセラー『ティール組織―マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現』（フレデリック・ラルー著英治出版）が2018年に翻訳され、日本でも勉強会が開かれるようになりました。 ティール組織と従来の組織との違いは？ ...

企業はある程度の大きさになると、組織の役割や機能また責任がどこにあるのかなどを明確にするために組織図を作成します。組織の形としては主として「ヒエラルキー組織」と「マトリックス組織」の2種類がありますが、企業で多く採用されているのは「ヒエラルキー型」です。そんな「ヒエラルキー組織」の意味、メリット・デメリットとは・・・？...

従来の日本企業では階級や上司部下を設定したヒエラルキー組織が一般的でした。一方、近年では欧米の一部企業で「ホラクラシー」という形が導入され話題となっています。どのような形態で、なぜ注目されているのでしょうか？ ホラクラシー組織とは？ 「ホラクラシー」とは、階級や上司部下の上下関係が一切存在しない組織の形をいいます。 日...

2017年より実施されたプレミアムフライデー、もはやその名称については周知のことでしょう。では、この制度の目的は？月末の金曜日に早く帰宅できるということに込められた意味・目的を理解し、正しい内容を知っておきましょう。 プレミアムフライデーの目的とは プレミアムフライデーは、日本国政府と経済団体連合会が合同になって提唱し...