働き方改革を背景に進む、「外国人材の受け入れ拡大」。 2019年4月の改正出入国管理法施行を受けて新在留資格「特定技能」が創設され、日本における外国人雇用はいよいよ新たな段階に入ったといえます。 今後ますますの外国人材増加に備え、必要になってくるのは、日本における「外国人労働者の受け入れ体制の整備」です。 今号では、2...

働き方改革の推進や有給休暇取得の義務化により、従業員の勤怠管理を適切に行うことの重要性がこれまで以上に高まってきています。 このままタイムカードを使い続けるべきか、それとも勤怠管理システムに変更すべきか… 勤怠管理方法の見直しを検討している人事担当者も多いと思います。 本記事では、「タイムカードとは？」「タイムカードの...

テレビでゆう活という言葉を聞いたことはあるでしょうか。 ゆう活とは、夏の生活スタイル変革のために展開している国民運動のことです。 本記事では、ゆう活を導入した際にのようなメリットがあるのか、そしてどのような課題があるのかについて解説します。 ゆう活の導入を検討する上での参考になれば幸いです。 ゆう活とは？ ゆう活とは働...

厚生労働省が毎年公表する「監督指導による賃金不払残業の是正結果」の2018年度版が、2019年8月8日に公開されました。 働き方改革の推進に向けた意識が高まる中、勤怠管理や割増賃金支払の状況はどのように変化しているのでしょうか？ 2017年度版のデータとの比較から考察します。 働き方改革を背景に、各社で賃金不払残業の解...

ABW（Activity Based Working）とはオランダのコンサルティング会社であるVeldhoen + Companyが始めたワークスタイルです。 従業員の生産性を高める働き方として注目を集めるとともに、企業にとってはコスト削減が見込めるため、欧米で採用する企業が増えてきています。 本記事では、ABWとは何...

一般的に、キャリアを後退することにはマイナスイメージが持たれがちです。 しかし、あえてキャリアの後退を選択する「ステップバック」という考え方も最近注目を集めています。 柔軟な働き方を求める声が増えている現代では、従来の人事評価制度を見直す必要があるのかもしれません。 本記事でステップバックについて、解説します。 ステッ...

終身雇用制度の崩壊と共に、日本でも転職することはもはや珍しいことではなくなってきました。 そこで気を付けるべきなのが「キャリアクライシス」です。 それまで培ってきたキャリアを失いかねない"危機"とは、どのようなものなのでしょうか。 本記事で詳しく解説します。 キャリアクライシスとは？ キャリアクライシスとは、経歴（ca...

会社の業績が悪くなると、経営者は事業の縮小を考えます。 いきなり従業員を解雇することはできないため、経営者は従業員を一時的に休業させる、配置換えをするなどの雇用調整を行いますが、休業手当等を支払わなければなりません。 そんなときに使える助成金「雇用調整助成金」について、本記事で解説します。 雇用調整助成金の支給の対象と...

「テクハラ」という言葉をご存知でしょうか。 企業のIT化が進む中で生まれた、パワハラの一種といえる新たなハラスメントの概念です。 もちろんパワハラ同様、過剰な場合は裁判にまで発展する可能性がありますので、テクハラを認識しながら放置するのは危険です。 その理由とは？また、どのような場合にテクハラと認定されるのでしょうか。...

学校の働き方改革を考える上では、「夏季期間の取り組み」がカギとなることは既に別記事でご紹介した通りです。 参考：打刻ファースト「【学校の働き方改革】2019年夏、教員の「夏休み取得ルール」の見直しが急務！」 今号では、教育現場においてはいち早く、夏ならではのワークスタイル「ゆう活」の導入に踏み切った、国立大学法人香川大...