タスク・イニシエーションという考え方をご存知でしょうか？ 終身雇用制度が崩壊し人材の流動性が高まっている今、タスク・イニシエーションを考慮した人員配置は、企業の終身雇用制度が崩壊しつつある現代の日本において重要な人事マネジメントの一つとなっています。 本記事では、そんな「タスク・イニシエーション」について解説します。 ...

賃金は労働者に支払われる労働への対価ですが、ひと口に賃金と言ってもその捉え方は様々です。 さらに、その賃金の価値は単に金額だけではなく景気の良し悪しでも変わるものです。 「名目賃金」を理解することで、労働と賃金の関係を正しく理解することができるようになります。 本記事で解説します。 名目賃金とは？ 名目賃金とは、労働へ...

2020年1月6日より、ハローワークインターネットサービスが新しくなる旨のリーフレットが公開されています。ハローワークインターネットサービスのリニューアルにより、スマートフォンやタブレットでも求人情報を閲覧できるようになり、マイページを開設することで検索条件の保存やオンラインでの求人申し込み・採否連絡が可能となります。...

ほとんどの大手企業は、ミッション・ステートメントを設け一般にも公表しています。 企業活動において重要な役割を果たすミッション・ステートメントですが、その意味は正しく理解できているでしょうか？ 本記事では、ミッション・ステートメントの意味と役割を解説します。 ミッション・ステートメントとは ミッション・ステートメントとは...

ハイブリッドワーカーという言葉をご存知でしょうか？ 生涯雇用の制度が崩壊し、年金問題も取り上げられている昨今、増えていくと考えられる働き方の一つです。 本記事では、そんなハイブリッドワーカーについて説明します。 ハイブリッドワーカーとは ハイブリッドワーカーとは平日は会社員として働きながら、就業後や休日には漫画や小説の...

等級制度は、人事制度の骨幹をなす非常に重要な制度です。 等級制度は大きく分けて「能力」「職務」「役割」の3つに分類され、社員の能力や仕事内容などに応じ序列化を図り、人事管理の基準や参考にすることができます。 本記事では、3つの分類のうち「役割」に重点を置いた、役割等級制度の特徴やメリット・デメリットを説明します。 役割...

派遣社員として働いたり、労働者の人事に関わる立場なら、派遣労働者の立場を定める派遣労働者法の規定について理解する必要があります。 特に派遣労働者の中でも「政令26業務」と呼ばれる業種は、特殊な立場として区別して定められています。 2015年の法改正以降、立場が今までと大きく変化し、何らかの対応を取らざるを得ない労働者が...

働き方改革を背景に注目される、職場におけるAIの活用。 少子高齢化の進展に伴う労働人口減少への対応が急務となる中、AI導入・活用による生産性向上を実現することが、現場の労働力不足や労働時間の長時間化等の課題解消につながるものと見込まれています。 一方で、実態としてAIに対する知識不足から積極的な導入がはばかられる、有効...

働き方改革が推進されていく中、企業は、労働環境の多様化に向き合うことが求められています。 また、長時間労働に伴う労働環境の悪化に歯止めをかけるための対策を講じることも課題となっています。 本記事では、働き方改革の一環として推奨されている「日本型ワークシェアリング」について、その概要とメリット・デメリットを説明します。 ...

日本社会では長らく、属人給を採用する企業が一般的でした。属人給はその時代のニーズに確かに応えており適したものでした。 しかし、時代の変化にともない不景気や人材不足といった状況が進み、終身雇用や年功序列を維持することは難しくなっています。 現在、これまでとは異なった給与の仕組みが広く活用され始めています。 詳しく見ていき...