働き方 職場の受動喫煙防止対策、徹底へ|2020年4月施行の改正健康増進法により喫煙室設置が義務化 2019.12.25 オフィスにおけるタバコ問題はしばしば話題に挙がるテーマですが、2020年4月以降、一般的な事業所への「喫煙専用室の設置」が義務化されます。改正健康増進法施行までおよそ4ヵ月、受動喫煙対策への準備は万全でしょうか? オフィスへの「喫煙専用室の設置」が義務化|2020年度4月改正健康増進法 健康増進法の一部を改正する法律の... HM人事労務コンサルティング 丸山博美
働き方 『本業&副業の総労働時間』で労災認定へ|ますます重要視される各社の勤怠管理|労働者災害補償保険法改正案提出予定 2019.12.23 働き方改革の追い風を受け、ますます広がる兼業・副業解禁に伴い、政府は仕事を掛け持ちする働き方を踏まえた体制整備を進めています。兼業・副業者の労働時間に関わる労災認定要件については、2020年度中にも本業との合算労働時間を基準とする方向で議論されている旨が明らかになっています。具体的な制度設計には今後更なる調整が必要とな... HM人事労務コンサルティング 丸山博美
働き方 【ソーシャルキャピタルとは】人々の関係性や繋がりは組織の重要資源 2019.12.21 近年、企業の人事労務管理の上でも、「ソーシャルキャピタル」という言葉が持ち出されるようになりました。ソーシャルキャピタルとは、人と人との関係性や繋がりを、資源としてとらえて評価する考え方です。 企業や組織を運営する際の資源としても「ソーシャル・キャピタル」が重要視されています。本記事では、ソーシャルキャピタルの概要と、... ハーモス勤怠 編集部
働き方 セブンイレブンジャパンの残業手当未払い問題に学ぶ正しい残業代計算|計算ミスによる未払い金&遅延損害金支払を防ぐためには 2019.12.18 未払残業代問題は、おそらくどの企業にとっても他人事とは言い難い労務課題のひとつと言えます。御社では、正しく残業代を算出し、支払うことができているでしょうか? 今号では、2019年12月10日に公表されたセブン-イレブン・ジャパンにおける残業手当未払問題を元に、残業代を計算する際に注意すべき「手当」の取扱いを復習しましょ... HM人事労務コンサルティング 丸山博美
働き方 エンプロイアビリティとは|資格とは異なる個人の価値を厚生労働省のチェックシートで確認 2019.12.14 長く続いてきた年功序列制、終身雇用制という労働スタイルが崩れて久しい昨今、日本でも「エンプロイアビリティ」という単語が注目を集めています。エンプロイアビリティは労働者だけが考えるべきものではなく、雇用する側も重視すべき事柄です。エンプロイアビリティの意味や具体的な内容、厚生労働省が発表したチェックシート等について、詳し... ハーモス勤怠 編集部
働き方 インフルエンザによる欠勤や出勤停止は有給か無給か? 2019.12.13 寒さが厳しくなり、インフルエンザが流行する季節となりました。実務上、インフルエンザにかかって欠勤をしたり、会社が出勤停止命令を出した従業員に関する勤怠処理について問い合わせを受ける機会が多いので、本稿では、ケース別に整理して解説をしたいと思います。 従業員から欠勤の申出があった場合 従業員から「インフルエンザにかかった... ポライト 社会保険労務士法人
働き方 定期昇格制度とは?社内の人事制度に導入する際のメリットと注意点 2019.11.30 定期昇格制度は、勤続年数や年齢に応じ、一定の昇格をすることができる人事制度です。社員にとっては、長く勤務したことによる功績により、社内での立場が昇格していくため、会社への帰属意識が高まっていくようになります。定期昇格制度を導入することで社員のモチベーションを維持しながら、会社の運営を進めることが可能になります。ここでは... ハーモス勤怠 編集部
働き方 知識集約型産業とは?知識集約型産業の特徴や具体例を整理し経済の仕組みを理解しよう 2019.11.29 知識集約型産業とは経済用語であり、産業のあり方の1つを指す言葉です。知識集約型産業と同様に産業のあり方を指す言葉として、労働集約型産業や資本集約型産業などがあります。知識集約型産業について詳しく知ることは、売上高と人件費との関係、事業活動と労働力との関係など多様化する経済の現状を理解することにつながります。 本稿では、... ハーモス勤怠 編集部
働き方 【SNEP(孤立無業者)とは】完全に社会から孤立したニートよりも怖い状況? 2019.11.23 SNEPとは、「Solitary Nonemployed Persons」の略称で、訳すと「孤立無援かつ無職の人々(孤立無業者)」と言う意味になります。2012年に東京大学社会科学研究所の玄田有史教授が提唱した言葉です。SNEPはニートやフリーターよりも深刻な状態と言われていますが、このSNEPに陥る人々が増えていると... ハーモス勤怠 編集部
働き方 【ダブルアサインメントとは】仕事の属人化解消のための仕組み 2019.11.22 ダブルアサインメントというビジネス用語をご存知でしょうか。 ダブルアサインメントとは、一業務二人担当制のことを言います。通常一人で行うべき仕事や取引先との取引をあえて二人の担当者を配置し、ペアを組んで業務に当たるという手法です。 ダブルアサインメントの手法を取ることでどのような効果が期待出来るのでしょうか。 ダブルアサ... ハーモス勤怠 編集部