2022年10月より、段階的に、一部のパート・アルバイトの社会保険加入が義務化されます。今号では、適用対象となる企業や対象労働者の要件の他、対象企業において今から準備すべきことを解説します。現場においては「まだ一年以上も先のこと」と考えることなく、現段階で検討すべきことに目を向けましょう。 社会保険適用拡大はいつから？...

数ある雇用関係助成金の中でも、とりわけ企業において活用が進むキャリアアップ助成金が、2021年４月より大幅に変わります。2021年度中に活用を予定している事業場においては、以下の４つのポイントをおさえ、正しく検討・申請できるように準備を進めましょう。 ✓　正社員化コースの支給要件変更、紹介予定派遣労働者の対象拡充 ✓　...

新型コロナウイルス感染拡大による影響が長引く中、雇用維持のための企業向け支援は拡充されていますが、実際のところ、制度の複雑化・多様化についていけずにお困りの現場も多いのではないでしょうか？雇用調整助成金に関わる今後の見通しについては別記事で解説していますが、このたび政府が公表した「新たな雇用・訓練パッケージ」を元に、改...

少子高齢化に起因する働き手不足への対応として、多くの企業で「多様な人材活用」が目指される中、御社の採用戦略はどのように変化しているでしょうか？昨今、新卒一括採用からの終身雇用という日本企業独特の文化が影を潜めつつある一方、中小企業を中心に盛り上がりをみせる中途採用市場。さらに、2021年４月１日から大企業に対して課せら...

２月も中旬にさしかかり、企業では新年度に向けた準備を進められていることと思います。 2021年春は「中小企業における同一労働同一賃金」「障がい者法定雇用率」「70歳までの就業機会確保への努力義務」など対応するべき改正事項が盛りだくさんではありますが、もうひとつ、「各種社会保険料率の改定」についても確実におさえておきまし...

前号に引き続き、今号もコロナ関連の新設助成金情報です。ご紹介するのは、「トライアル雇用助成金」に新設された「新型コロナウイルス感染症対応トライアルコース」と「新型コロナウイルス感染症対応短時間トライアルコース」の２コース。すでに以前の記事でざっくりと概要をご紹介していますが、あらためて決定された助成金の内容を確認しまし...

以前の記事で概要をご紹介した産業雇用安定助成金が、2021年2月5日に創設されました。在籍型出向により労働者の雇用維持に取り組みたい事業主と、在籍型出向により人材を活用したい事業主の双方が使える助成金です。2021年1月1日以降の出向が対象となりますので、すでに出向を実施しているケースでも活用できる可能性があります。以...

学校といえば、ひと昔前までは外部人材が入りづらい職場のひとつに数えられていました。ところが最近では、教育現場における副業・兼業人材の活用事例が少しずつ増え始めています。「教育改革」や「教員の働き方改革」はかねてより議論されてきたテーマですが、副業・兼業人材の受け入れはこうした目標に寄与しうるのでしょうか？2020年７月...

36協定届といえば、時間外労働の上限規制導入を受けて、2019年春にも様式変更があったばかりです。ところがこのたび、労務関連書類の「脱ハンコ」を盛り込んだ改正労働基準法施行規則の施行に伴い、2021年４月１日以降届出分についてはさらに新様式での対応が必要となります。 2021年4月1日以降の36協定届は新様式で！２つの...

以前の記事で解説した通り、雇用調整助成金は現在、再度の緊急事態宣言発令に伴い「特例措置期間の延長」と「一部大企業を対象とした特例措置のさらなる拡大」が講じられ、各現場に幅広く活用されているところです。そんな中、このたび政府からは緊急事態宣言解除後の雇用調整助成金に関わる方針が表明されています。今号でご紹介することは、現...