働き方改革の一環として、もしくはコロナ禍を機に、新たな働き方として在宅勤務を導入された会社も少なくないと思います。オフィスを離れた働き方への対応では、通常とは異なる点がいつかあります。中でも、手続き上盲点になりがちなのが、雇用保険関連で必要となる「在宅勤務実態証明書」の届け出です。 主に在宅で勤務する労働者の雇用保険被...

３月、４月になると、助成金活用のご相談が多く寄せられるようになります。こうした背景には、ちょうど新たな雇用関係助成金の内容が確定・公表される時期であるということもありますが、それ以上に、春先には「職場をより良くするために、前向きに取り組みたい」というご意欲に満ち溢れる事業主様が増えてくるのかな、とも感じとることができま...

３月も中旬を迎え、企業においては新年度を迎える準備が着々と進められている頃かと思います。中には、「この４月から初めて社員を雇い入れる」という会社もあると思いますが、いつ、何をすれば良いのか正しく把握できているでしょうか？今号では、初めての雇用に伴い、会社がやるべき労働・社会保険関連の５項目を解説しましょう。 ①　「労働...

厚生労働省では、毎年３月に、雇用保険適用事業所へ「雇用保険被保険者数お知らせはがき」を送付しています。年度末を迎え、何かと慌ただしい時期ではありますが、お手元に届いていましたら忘れずに内容を確認しましょう！ 今一度、雇用保険被保険者数の確認を 「雇用保険被保険者数お知らせはがき」とは、雇用保険関連諸手続きの漏れがないか...

新規採用に際し、多くの企業で雇入れ当初の数ヵ月間を「試用期間」とする一方、現場においては「試用期間」の取扱いに頭を悩ませるケースも少なくないようです。新年度を目前に、今一度、「試用期間」に関わる理解を深め、適切な運用ができるようにしておきましょう。 試用期間の一般的な目安は「３～６ヶ月」 いくつかの選考段階を経て採用に...

３月を迎え、ゆっくりとではありますが、徐々に春らしさが感じられるようになってきました。新年度を目前に、企業においては新入社員を迎える準備で忙しくされていることと思います。3月中、現場によっては「内定者を集めて研修を行う」というケースもあるようですが、入社前研修を実施する場合にはいくつか気を付けておくべき点があります。意...

2024年度より、労働契約の締結・更新時の労働条件明示事項が追加されることはすでに解説した通りです。これに伴い、求人企業が労働者の募集を行う場合、及び職業紹介事業者等が職業紹介を行う際の労働条件明示事項にも追加がありますので、確実に対応できるようにしましょう。 募集時等に明示すべき労働条件　2024年度より追加される３...

数ある労使協定の中には、定期に更新が必要なものがあります。36協定のように毎年の更新を基本とする労使協定であれば、対応漏れは起こりづらいかもしれません。一方で、労使協定方式を選択した派遣元で締結する労使協定の有効期限については、ひな型に「２年以内とすることが望ましい」とあることから、「２年」に設定する現場も多く、この場...

次年度新卒採用活動が解禁となる３月を目前に、各社、着々と準備を進められていることと思います。採用選考といえば「求職者との面接」がつきものですが、御社では面接時の質問を十分に検討できているでしょうか？何気ない質問が、内容によっては不適切な問いかけと判断されることも。応募者を不当に扱うことのないよう、そして採用トラブルを未...

皆さんの会社では「36協定」の締結・届出をされているでしょうか？事業主の皆さまにこのように伺うと、「当然、とっくに済ませているよ！」という自信満々の声が返ってくるのですが、一方で「毎年更新はされているでしょうか？」という問いには意外にもハッとされる方が多いように思います。御社では、36協定の更新はされているでしょうか？...