新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、「フレックスタイム制」「時差出勤（オフピーク出勤）」導入時の設定方法についてお問い合わせをいただく事が増えております。 今回は無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠にて、「フレックスタイム制」「時差出勤（オフピーク出勤）」を適用するための設定方法をご説明いたします。 フレックス...
ハーモス勤怠 編集部の記事一覧
「スポンサーシップ制度」という取り組みをご存じでしょうか。女性の活躍促進にいち早く取り組んだ欧米諸国では、広く浸透している制度です。日本でも女性の活躍促進が重要視されるようになり、スポンサーシップ制度に注目する企業は増加傾向にあります。そこで、スポンサーシップ制度という言葉に馴染みのない方に向けて、どのような制度なのか...
去る2020年2月28日、打刻ファースト運営のIEYASU株式会社は「パーソルイノベーション×IEYASU共同セミナー｜勤怠管理システムIEYASU活用法 ＆ 「残業上限規制」の中小企業適用徹底解説セミナー」を開催しました。 ここでは登壇企業２社より、適切な勤怠管理の方法や中小企業が確認すべき残業上限規制のチェックポイ...
人事評価制度を改善して社員を適正な形で評価し、業務成果に応じた対価を与えられる仕組みを作るのは社員のモチベーションを高めるのにつながります。評価や対価について考えるときに知っておくと良いキーワードとして内部労働市場が挙げられます。内部労働市場とは一体どんなものなのでしょうか。概念の理解から活用方法まで幅広く理解しておき...
本業以外にも収入になる仕事をして資産形成をする人が多くなってきました。副業はよく耳にするキーワードですが、複業という同じ音でありながら意味合いが違う言葉もあります。副業と同様に複業を会社として認めるかが大きな話題になっていることもあるので、正しくニュアンスを理解して適切な対応を取れるようになりましょう。 複業と副業の違...
HSPとは、Highly Sensitive Person（ハイリー・センシティブ・パーソン）の略称です。 簡潔に言うと、「人よりも繊細で敏感な性質を持つ人」という意味合いになります。 また、そのような性質を持つ子供をHSC、Highly Sensitive Child（ハイリー・センシティブ・チャイルド）と呼びます。...
2019年6月より、無料の勤怠管理システム「ハーモス勤怠」は、株式会社Smart HRが運営するクラウド人事労務ソフト「Smart HR」とのAPI連携機能を開始いたしました。本稿では、「Smart HR」と「ハーモス勤怠」の連携方法についてご紹介いたします。 「Smart HR」とのAPI連携でできること クラウド人...
懲戒処分とは、業務命令に従わない人や犯罪行為を行った人に対して執行するもので、会社組織の秩序を保つことを目的としています。従業員に不利益を及ぼすことから、処分の基準を客観的に定め、就業規則にリストアップしておくことが重要です。処分の種類について、それぞれの特徴や処分執行時の注意点について解説します。 企業における懲戒処...
同一企業内における正社員（無期雇用フルタイム労働者）と非正規社員（パートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者）の間の不合理な待遇の差をなくし、多様で柔軟な働き方を「選択できる」ようにするために推進されている「同一労働同一賃金」の施行が2020年4月1日が迫ってきました（パートタイマーを雇用している中小企業は2021...
去る2020年1月28日、打刻ファースト運営のIEYASU株式会社は「freee×IEYASU共同セミナー｜勤怠管理システムIEYASU活用法＆人事と給与計算から広がるクラウド型HR業務セミナー」を開催しました。 ここでは登壇企業２社より、勤怠管理、人事と給与計算から広がるクラウド型HR業務など人手不足令和時代のヒント...
