いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度、ハーモス勤怠は機能改善を行い、ピットタッチの社員情報をよりスムーズに更新できるようになりました。 今までは新しい社員情報をピットタッチへ反映させるためには再ログイン等が必要でしたが、今回の機能改善により日常の打刻操作の中でスムーズに社員情報を更新できるよ...
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被用者保険の適用拡大や在職老齢年金制度の見直し等を盛り込む年金制度改正法が2025年６月に成立し、2026年４月以降、段階的に施行されます。このたびの改正法では、2029年10月より個人事業所の社会保険適用拡大が予定されていますが、これに先立ち、厚生労働省が「個人事業主の社会保険任意適用」を推奨しています。 2029年...
社会保険料は「翌月徴収」が原則ですが、例外的に「当月徴収」として取り扱うべきケースがあります。それが、被保険者資格の取得と喪失が同月となる「同月得喪」です。実務上、「今月入社したばかりの従業員が月末までに辞めてしまった」というケースはさほど珍しくないでしょうが、社会保険料控除について適切な処理ができているでしょうか？今...
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度ハーモス勤怠は、勤怠データの編集履歴を確認できる日次勤怠履歴機能ををリリースいたしました。 日次勤怠履歴画面から勤怠データの編集履歴を可視化できるようになり、誰が、いつ、どのような変更を行ったのかを一目で確認できるようになりました。 【機能概要】勤怠データ...
労働関係法令には、企業が遵守すべき労務管理上のルールが定められていますが、網羅すべき範囲が極めて膨大であるため、事業者がそのすべてを把握することは困難と言わざるを得ません。今号のテーマである「事務所衛生基準規則」は職場の衛生管理の基本を定めるものですが、実務上、見落とされがちな規則のひとつです。 このページでは、盲点に...
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10～11月にかけては、企業の内定式シーズン。この時期、半年後の入社に学生たちが胸を膨らませる一方、しばしば問題となるのが企業による「内定取り消し」です。会社側からの一方的な内定取り消しは解雇に相当するため、これが認められるためには客観的に合理的な理由が求められます。今号では、内定取り消しの実情を確認すると共に、内定取...
2025年７月公表の厚生労働省「令和６年度雇用均等基本調査」によると、2024年度の育児休業取得率は女性で86.6%（前年度比2.5ポイント増）、男性で40.5%（前年度比10.4ポイント増）とのこと。これまで伸び悩んでいた男性の育休取得率が顕著な伸びを見せる一方で、各都道府県労働局からは育児休業給付金支給申請事業所宛...
いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 ハーモス勤怠は、皆様からのご要望をもとに日々新機能の開発や機能改善を進めております。 この度、近日中に以下の2つの機能をリリース予定ですので事前にお知らせいたします。 日次勤怠履歴機能：勤怠データの編集履歴を確認できるようになります ピットタッチ社員情報の更新：...
少子高齢化に伴う働き手不足の深刻化に伴い、従業員各人に対し、より一層のパフォーマンスが求められる場面は多く想定されます。一方で、昨今、従業員の「静かな退職」に悩む企業が増加傾向にあるようです。今号では、「静かな退職」の定義と現場における実情、必要な企業対応を確認しましょう。 「静かな退職」とは？「働くこと」への意識の多...
