2019年4月より、使用者に課せられる「有給休暇年5日取得義務」。以前の記事では、年次有給休暇付与時期のパターン別の対応策について解説しました。 今号では、労働者の有給休暇年5日取得を確実にするための、労使間の具体的なやりとりを中心にご紹介することにしましょう。 参考：打刻ファースト『【働き方改革続報】2019年4月義...

働き方改革関連法が2019年度から順次施行されることを受け、対応策の検討を始める企業が増えてまいりました。貴社はいかがでしょうか？ 労働者の働き方・休み方改革の一環として比較的多くの企業に注目される「テレワーク」ですが、その導入にあたっては「時間外労働等改善助成金（テレワークコース）」の活用がお勧めです。 「時間外労働...

PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）という言葉を聞いたことがありますか？プロジェクト型のお仕事をされている方は耳にする機会があるのではないでしょうか。ただ、PMOはどんなことをしているの？と聞かれると、なんだか色々やってくれる庶務さんのようなところ、という漠然としたイメージを抱かれている方が多いです。PMOにも役...

給与計算の時に使われる「控除単価」という言葉。給与明細で見たことはあっても、意味は理解できていますか？大事なあなたの給料に関係する、知らないと恥ずかしい用語です。本記事で概要をつかみましょう。 控除単価とは 控除単価とは、労働時間が規定に満たないときに給料から差し引かれる1時間あたりの金額のことです。「規定に満たない時...

あなたの会社はブラック企業ですか？ホワイト企業ですか？ そもそもその基準について、理解されていますか？ この判断の参考にもなる「ホワイト500」という経産省の取り組みについて、紹介します。 ホワイト500とは？ 2016年に経済産業省が創設した、健康経営優良法人という認定制度があります。特に優良な健康経営を実践している...

読者の方に、フリーランスとして活動されている方はいらっしゃいますか？また、現在会社員で、フリーランスに興味のある方はいらっしゃいますか？ フリーランスとなれば、一定自由度の高い働き方を実現させやすいと言われています。「ギグエコノミー」という状態を得ることが可能となります。その「ギグエコノミー」について、説明できますか？...

働き方改革の柱として「時間外労働の上限規制」が盛り込まれたことを受け、今後、36協定に関わる指導はますます強化される見込みです。恒常的に残業や休日出勤が発生しているにもかかわらず、36協定の締結や届出がお済みでない事業所はないでしょうか？今後、早急な対応が迫られます。 36協定の締結・届出は、概ねすべての事業所で必要で...

昨年11月に実施された「過重労働解消キャンペーン」による監督署調査の結果が、先日公表されました。是正に向けた指導項目には、「日々の労働時間把握が不適正なため」の指導も。 御社の勤怠管理は万全でしょうか？少しでも不安のある場合には、今一度、見直す必要があるかもしれません。 労働基準関係法令違反は全体の「65.9％」 平成...

あなたの会社では、残業代の計算を1分単位で行なっていますでしょうか？実は労働基準法では、1分単位で残業代を計算し支払うことが求められているのですが、その煩雑さゆえか実施できていない企業が多いように感じます。 今回はそんな企業のために、無理なく1分単位で労務管理を行い残業代を支払うための3つの方法をご紹介します。 そもそ...

かねてより注目されていた働き方改革関連法案が、先日ようやく閣議決定、国会提出されました。そこで浮き彫りになったのが、企業における今後ますますの「労働時間の適正管理」の必要性です。御社での対応は万全でしょうか？働き方改革が動き出した今、勤怠管理方法を見直す会社が急増中です。 まずは法案に盛り込まれた働き方改革の内容をチェ...