2020.05.07 2024.05.07 IEYASU ハーモス勤怠 フォーム検証２ ハーモス勤怠 編集部 Facebook Twitter はてブ Pocket Feedly 続きを見るには、パスワードを入力してください。 当ブログの会員になるか、もしくは管理者にパスワードを教えてもらい、パスワードを入力することで閲覧可能になります。 Facebook Twitter はてブ Pocket Feedly
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労働基準法 医療機関でマイナ保険証が使えない！？トラブル時の対応に係る通達が発出されました 依然として賛否両論はあるものの、今や人口の70%が保有するマイナンバーカード（2023年６月末日時点）。政府は2024年秋を目標に、マイナン...
IEYASU 【イベントレポート】無料の勤怠管理システムIEYASU_オンライン質問会｜２０２０年５月１日開催 2020年5月1日に、勤怠管理システムIEYASUのオンライン質問会を開催いたしました。 本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答...
コロナウイルス 【新型コロナウイルス】外国人従業員の在留資格手続きに特例も！ 新型コロナウイルス感染症の拡大によって各国で渡航制限がかかり、海外との行き来が出来ない状態となっています。これにより、企業で雇用する外国人従...
IEYASU 【導入事例】先手を打ってトラブルを未然に回避。エージェント/SES会社は「絶対にハーモス勤怠を導入したほうがいい」これだけの理由──ランサーズエージェンシー株式会社様 │ HRMOS勤怠 日本初にして最大級のクラウドソーシングサービス「ランサーズ」。働き方改革という時流も捉えて大きく成長し、運営するランサーズ株式会社は2019...
IEYASU 【新機能】未申請の残業時間を検知する勤怠アラートを追加｜HRMOS勤怠 いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 クラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠は、勤怠アラートに「残業未申請時間」を新しく...
コロナウイルス 【雇用調整助成金】申請書類の記載事項約５割減！？労働者や事業者の対象範囲拡大についても解説 2020年４月１日から特例措置のさらなる拡充が実施されている雇用調整助成金について、緊急対応期間（2020年４月１日～６月30日）の取扱いを...
労働基準法 「２週間以上の育休取得」で社会保険料免除へ。現行の保険料免除基準「月末時点の育休取得」を見直し 育児休業取得中の社会保険料免除について、現行法では「月末時点の育休取得状況」により判断しています。この点、より柔軟な育休取得を促進するため、...
