2021年11月19日に、勤怠管理システムIEYASUのオンライン質問会を開催いたしました。

本稿では、今回の質問会でいただいたご質問とその回答の概略や関連URLについてご紹介いたいします。なお、定期的にオンライン質問会やセミナーを開催しておりますので、無料の勤怠管理システムIEYASUにご興味がございましたら是非ご予約・ご参加くださいませ。

【資料】今回いただいた質問をまとめた資料をダウンロード

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端数処理は可能？

例えば、9:00から勤務開始として8:50に打刻した場合に9:00として打刻したとして登録することは可能でしょうか。また9:10以降に打刻した場合は打刻通りに9:10として登録するといった制御が可能かもお聞きしたいです。

勤怠設定画面から端数処理の設定ができます。
例えば、9:00から勤務開始として8:50に打刻した場合に9:00とする場合は、10分単位の切り上げを設定します。
しかし、端数処理の場合「9:10以降に打刻した場合は打刻通りに9:10として登録する」というような処理はできません。

以下のFAQにまとめておりますのでご確認ください。
勤怠管理IEYASUの使い方「出勤・退勤時間の端数まるめ処理機能」とは

「8:50に打刻した場合に9:00とし、9:10以降に打刻した場合は打刻通りに9:10として登録する」というような集計をしたい場合は、勤務区分の設定において「所定始業時刻前の勤務：含めない」と設定してください。

Q.  始業開始前を勤務時間に含めない運用は可能ですか？

週40時間の残業集計にみなし時間を含めない設定は？

勤務区分で法定外休日に「休日出勤」をする場合の設定で、以下の条件があった場合、どのような設定であると正しく計算されるか教えてください。

条件：①所定時間ではない
②法定労働時間の「週40時間以内」に実労働時間以外を含まない
例えば、「有給」などは週40時間除外とする

ex　所定勤務日　月～金までのうち、月曜に半休（4時間）を使った。
土曜日（法定外休日）に休日出勤を8時間行った。
この時の休日出勤の内訳
→求める結果を
所定時間外・週40時間未満＝4時間
所定時間外・週40時間以上＝4時間
としたい場合の設定を教えてください。

まず前提として、このご質問のような具体的な内容・この設定で間違いがないのか等の確認に関しましては、有料プランの問い合わせサポートや、有償サポートをご活用ください。

Q. 有料プラン「オンラインサポート（お問い合わせ）」とは？

【個別サポート申込み】個別相談や設定代行で最適な設定方法をご提案します

その上で、「所定内労働時間には含めない」「週40時間の集計にはみなし時間を含まない（週40時間超・未満を分けて管理する）」を実現する方法をご案内します。

まず、［システム管理＞勤務区分］画面から、利用する勤務区分の設定を変更します。
「時間外労働の計算：実働時間」と設定してください。

次に、［システム管理＞社員］画面から、「週40時間超の集計：集計する」と設定します。
（項目が表示されていない場合は、［システム管理＞勤怠設定＞勤務形態タブ］より機能をONにしてください）

以上２点の設定により、以下のように集計されるようになります。

複数事業所に勤務する場合、事業所ごとに時間の集計は可能？

複数事業所に勤務する場合、それぞれの事業所ごとに時間の集計をすることは可能でしょうか。

以下のFAQにまとめておりますのでご確認ください。
Q. 複数の部署にまたがって勤務している場合、事業部や部署ごとに出退勤管理を登録することは可能ですか？

■オンライン質問会は定期的に開催中｜お申し込みはこちら

オンライン質問会は定期的に開催いたします。IEYASUのサービス概要・機能・設定方法などについての質問を事前に承り、いただいた質問について1つずつ回答させていただきます。無料の勤怠管理システムIEYASUにご興味がございましたら是非ご予約・ご参加くださいませ。

こちらのフォームよりお申し込みをよろしくお願いいたします。
https://forms.gle/QKP2z9yLAJFb91j9A

※基本的に事前にいただいた質問に対して回答いたしますので、こちらのフォームより、知りたい内容・質問をご記入ください。