仕事は自分のデスクでする。これは当たり前でしょうか？近年では、固定された自分の座席を設定しないという制度を導入する企業も珍しくなくなっています。このフリーアドレスという制度には、果たしてどのようなメリットがあるのでしょう。 そもそもフリーアドレスとは 個々人の座席を固定せずに、社内の色々な場所で仕事をできるようにするこ...

OKRという目標管理手法をご存知でしょうか？「Objective and Key Result」の略で、目標（Objective）と主な結果（Key Result）を意味する言葉です。既存の手法と比べ特別シンプルであることが評価されており、成果をあげやすい管理手法として注目を集めています。 そもそもOKRとは？ OKR...

みなさんの採用に困ってはいませんか？どこの企業にも共通してあるのが採用という課題です。さまざな手法を知ることで、貴社の採用戦略をアップデートさせてください。今回は「ダイレクトリクルーディング」について掘り下げます。 そもそもダイレクトリクルーティングとは？ ダイレクトリクルーティングは、企業による主体的な人材採用のこと...

「テレワーク」という働き方がごく一般的なものになりつつある一方で、未だ会社外での就業に伴う労務管理への対応は十分とは言えない現状があります。このたび公開された政府のテレワークガイドラインを元に、今一度、御社の社内ルールの再確認・整備に取り組まれてみてはいかがでしょうか？ テレワークを「制度化」していますか？ IEYAS...

あなたは仕事を通してスキルを磨けていますか？何かの技術を高めることができているなら、インデペンデント・コントラクターという働き方は今後の選択肢の一つかもしれません。専門的な技術を持った人の新しい働き方を紹介します。 インデペンデント・コントラクターとは？専門職の新しい働き方 インデペンデント・コントラクターとは自分自身...

社員とのコミュニケーションの難しさを感じている経営者の方も多いのではないでしょうか？特に若い社員との関係づくりに苦慮しているという声が多く聞こえてきます。やはり重要なツールなのでしょうか、本記事で考察をします。 社内SNSが必要な理由：上司と部下のコミュニケーションは簡単ではない 社内SNSが注目を集めるようになったの...

育児・介護休業法により業務化された「育児短時間勤務制度」は、3歳に満たない子供を養育している労働者が利用できる制度です。法律の改正によりこの制度の導入が義務化されていることをご存知でしょうか？男女共に、仕事と育児を両立させた働き方ができるようになりました! 平成24年から変わった育児短時間勤務制度の対象条件とは？ 仕事...

大企業では「嘱託社員(しょくたくしゃいん)」といった立場で勤務をしている人も多く見られます。「嘱託」とは仕事を依頼するという意味ですが、実際にはどのような雇用形態で、どういった定義があるのでしょうか。多くの企業で活躍しているのに意外と知られていない「嘱託社員」の実態をご紹介します。 嘱託社員で働くメリット、雇うメリット...

セブン＆アイ・ホールディングスが社員一万人を対象に、時差通勤を導入します。働き方改革の柱となる「長時間労働の是正」につながるかもしれない時差通勤、その効果と導入手順について解説します。 「ライフ・ワーク・バランスの実現」に「残業代の削減」、時差通勤のあらゆる効果に注目 このたびセブン＆アイ・ホールディングスが実施する時...

適切な部署に配属できず、失敗してしまったことはありませんか？それぞれの社員の適性はなかなか判断が難しいものです。「ピープルアナリティクス」を活用し、適切な配置を実現させる方法をご紹介します。 ピープル・アナリティクスとは？ ピープル・アナリティクスとは、最新技術を活用して従業員のデータを収集・分析するものです。特に行動...