働き方 【ARCSモデルとは】従業員にやる気を起こさせる動機づけ 2018.12.26 従業員へのやる気づけ、きちんとできていますか? 給与をあげることはやる気を高める一つの手段ですが、それだけでは不十分でしょう。その人にあった仕事を提供することや、環境、コミュニケーションの仕組みなどでもやる気は大きく上下するものです。 やる気を引き起こすための「ARCSモデル」というものがあります。 概念を理解し、社員... ハーモス勤怠 編集部
未分類 【ラッカー・プランとは】利益とコスト、従業員パフォーマンスの関係 2018.12.12 "コスト"である人件費ですが、従業員のやる気に寄与するのもまた事実。具体的な算出方法に悩まれている方も多いのではないでしょうか。 成果のでる給与システムを構築するには、どのように考えると良いのでしょうか。 「付加価値を給与に連動させる」ラッカープランという考え方を紹介します。 ラッカープランとは ラッカープラントとは、... ハーモス勤怠 編集部
働き方 【名ばかり管理職とは】役職に見合った給与?権限?適切な人事措置はできていますか 2018.12.08 あなたの職場では適切に給与を払えていますか?また適切にもらえていますか? 会社の都合で名ばかりの役職を与え、本来払うべき報酬よりも少なく抑えられてしまうというケースがあります。 本記事では、そんな「名ばかり管理職」にはらむ問題を解説します。 名ばかり管理職とは 名ばかり管理職とは、役職をつけるほどの能力はないけれども、... ハーモス勤怠 編集部
働き方 【チームの最適サイズを考える】アマゾンCEOも提唱する"ピザ2枚ルール"とは? 2018.12.05 少子化により働き手が不足していく中、企業は停滞せずに業績を伸ばし、より効率的に少ない人数で結果を出し続けていかなければなりません。 この相反する問題の打開策を見つけていくのにお困りの企業は多いのではないでしょうか? 本記事では「人の管理とチームのサイズ感」について考えてみましょう。 簡単ではない人材マネジメント。大人数... ハーモス勤怠 編集部
助成金・補助金 【IEYASU勤怠管理】で”働き方改革”を積極推進、要件を満たせば【約150万円の助成金】がもらえるかも?! 2018.12.03 最近よく聞く、「働き方改革」。 あなたの会社の準備は順調ですか? 「うちの会社も働き方改革に取り組む必要があるの?」 「取り組むとしても、そもそも何から始めればいいの?」 という疑問をお持ちの方は、本記事で そもそも働き方改革って必要なの? 日本の労働人口は今後減少の一途をたどるとされています。 人材獲得の競争は激しく... ハーモス勤怠 編集部
働き方 【知らないと命取り】取締役には必須の知識「善管注意義務」とは? 2018.12.01 企業の取締役の皆さんへ。 あなたは、役割として期待されている業務をきちんと遂行できていますか? 善管注意義務という言葉があり、この義務を怠ったと見なされると民法にのっとって処分されることもありえます。 本記事では、「善管注意義務」について詳しくみていきましょう。 善管注意義務とは 善管注意義務とは、善良な管理者の注意を... ハーモス勤怠 編集部
働き方 【フラリーマンとは】働き方改革の弊害?対策として企業ができることは"精神ケア" 2018.11.28 「フラリーマン」という存在をご存知でしょうか? 現在、働き方改革が政府主導で行われている中でこの「フラリーマン」が問題視されています。 本記事では、フラリーマンについて詳しくみていきます。 働き方改革の弊害!?そもそもフラリーマンとは フラリーマンとは、業務終了後になっても自宅に帰りづらい事情から、書店で立ち読みしたり... ハーモス勤怠 編集部
働き方 【柔軟組織とは】その特徴とメリット、デメリットをまとめて解説 2018.11.24 従来からある事業部制ではなく、柔軟組織という新しい形態を採用する会社が増えてきました。 柔軟組織とはどんな組織なのでしょうか。どのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。本記事では、柔軟組織について解説していきます。 柔軟組織とは? 柔軟組織とは一般的にプロジェクト単位で形成される組織のことを言います。通常の事業... ハーモス勤怠 編集部
働き方 【マトリックス組織とは】そのメリットとデメリット、細かい種類と特徴を徹底解説 2018.11.14 これまで打刻ファーストでは様々な組織形態を紹介してきました。 多様性組織とは? グローバル組織とは? ネットワーク型組織とは? アジャイル型組織とは? ティール組織とは? ヒエラルキー組織とは? ホラクラシー組織とは? 本記事では、マトリックス組織(あるいはマトリクス組織)という組織形態について学んでいきましょう。 マ... ハーモス勤怠 編集部
働き方 【ワークシェアリングとは】忙しすぎる職場とブラック企業に働き方改革を 2018.11.12 あなたの仕事、適切にシェアできていますか?一人で働きすぎていませんか? 本記事では「ワークシェアリング」の意味と目的を、働き方改革の観点から解説します。 ワークシェアリングとは。その起源と意味 ワークシェアリングとは仕事を何人かで分け合うことで、『仕事の分かち合い』を意味します。平成11年の半ば頃、企業の仕事量が激減し... ハーモス勤怠 編集部