IEYASU 【新機能】「1年単位の変形労働時間制」に対応いたしました │ HRMOS勤怠 2022.02.14 いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度、無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠は、1年単位の変形労働時間制にも対応できるようになりましたのでご紹介いたします。 【機能紹介】1年単位の変形労働時間制 1年単位の変形労働時間制への対応が可能に 1年単位の変形労働時間制は、業務に繁閑のある事業... ハーモス勤怠 編集部
IEYASU ハーモス勤怠の使い方「届出申請ワークフローの活用事例」 │ HRMOS勤怠 2022.02.14 ハーモス勤怠のオプション機能「届出申請ワークフロー」をご活用いただくと、「残業/深夜残業の事前申請」や「休暇の申請・承認」ができるようになります。今回はハーモス勤怠の「届出申請ワークフロー」の活用方法や、あまり知られていない設定のポイントをご紹介いたします。 【機能概要】届出申請ワークフローの概要 残業の事前申請・承認... ハーモス勤怠 編集部
IEYASU 【ハーモス勤怠の使い方】フレックスタイム制の3つの運用方法 │ HRMOS勤怠 2022.02.14 今回は無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠にて、「フレックスタイム制」を運用するための設定方法についてご紹介していきます。 「フレックスタイム制」には、残業代の計算方法が異なる3つの運用方法がありますので、自社に適した運用方法を選択していただけますと幸いです。 【3つの違い】フレックスタイム制の3つの運用方法 ... ハーモス勤怠 編集部
IEYASU 【新機能】勤務実績(出勤率)に応じた有給休暇の自動付与機能をリリース │ HRMOS勤怠 2022.02.14 いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 この度、無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠は、勤務実績(出勤率)に応じた有給休暇の自動付与機能を追加いたしました。 この機能改善により、以下のような勤務実績(出勤率)に応じた有給休暇の付与が可能となりましたので、是非ご活用ください。 出勤率8割未満の従... ハーモス勤怠 編集部
IEYASU 【新機能】「QRコード打刻」をリリースいたしました │ HRMOS勤怠 2022.02.14 いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠は、QRコードを読み込んで打刻する「QRコード打刻」機能をリリースいたしましたのでご案内いたします。 QRコード打刻は、事業場に到着しなければ物理的に打刻ができない仕組みになっており、「確実に職場に到着してから打刻をさ... ハーモス勤怠 編集部
IEYASU 「〜だから無理」を解消|ハーモス勤怠導入を阻む勘違い&懸念点&よくある質問に全てお答えします │ HRMOS勤怠 2022.02.14 クラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠をご提案していると 「うちの会社は働き方が複雑だから無理です」 「スマートフォンを持っていない従業員もいるのでシステム化は難しいです」 などのご意見をいただくことがあります。そのご意見の中には、ハーモス勤怠であれば問題なく運用できるものもあり非常にもったいないです。 この記事では、... ハーモス勤怠 編集部
IEYASU 【ハーモス勤怠の使い方】メールマガジンの配信について │ HRMOS勤怠 2022.02.14 いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 今回は、「ハーモス勤怠のメールマガジン」の詳細や配信先の変更、配信停止方法などをご案内いたします。 1.定期的にメールマガジンを配信しています 「新機能リリースのお知らせ」や、年末にお送りしている「来年のカレンダー登録のお願い」、「ハーモス勤怠を有効活用していた... ハーモス勤怠 編集部
IEYASU 【新機能】「LINE WORKS 打刻機能」をリリースいたしました │ HRMOS勤怠 2022.02.14 いつもハーモス勤怠をご利用いただきありがとうございます。 無料のクラウド勤怠管理システム ハーモス勤怠は、『LINE WORKS』から打刻できる機能をリリースいたしましたのでご案内いたします。 【動画で確認】ハーモス勤怠 の『LINE WORKS打刻』 【機能デモ動画】ハーモス勤怠の『LINE WORKS打刻』を実演 ... ハーモス勤怠 編集部
IEYASU 【ハーモス勤怠の使い方】36協定遵守のために残りの「残業可能時間」を本人に自覚してもらう方法 │ HRMOS勤怠 2022.02.14 残業時間を削減するためには、社員自身が自分の労働時間に自覚的であることが重要です。 今回は、「あと何時間残業をすれば36協定の上限を超過してしまうのか」「今月・今年は、あと何時間残業が可能なのか」を、社員自身が把握できる仕組みについてご紹介いたします。 このような「ご希望」「お悩み」はありあせんか ■残業を「予防」した... ハーモス勤怠 編集部