企業の経営資源は、一般的には、ヒト･モノ･カネ･情報であると言われます。そのなかで、ヒト、つまり優秀な人材を確保することは、企業にとって極めて重要といえますが、そうした人材確保の方法の一つに通年採用があります。短期間採用によるミスマッチを抑えられる、急な人員補充にも対応できる等 1年を通して採用するからこそ得られるメリ...

優秀な人材とは、出世レースに勝ち上がってどんどん上の役職に就いていく人だと思いますか？残念ながら、その認識は今や時代遅れと考えたほうがいいです。もちろんキャリアプランはひとそれぞれですが、競争意識の高い社員ばかりでは会社は弱体化するでしょう。 今回は、より強固な組織をつくるのに重要なスローキャリアという考え方について説...

企業を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています。特に事業のスピード加速化によって、ミドル層や経営幹部層にも即戦力ニーズが高まっています。そのために、外部の人材を積極的に獲得するということが盛んに行われています。有用な人材獲得は、企業にとっての生命線です。この記事では、その代表とも言える「エグゼブティブ・サーチ」について...

取締役や監査役の役員の退職に対して会社が支払う対価として、いわゆる役員退職慰労金というものがあります。しかし、役員退職慰労金にはメリットもデメリットもあり、複雑で簡単には理解しにくいところがあります。そこで本記事では、役員退職慰労金について、そのメリットやデメリットにも触れながら、ポイントとなる部分を解説します。 役員...

現代のビジネス社会は、多くの企業が厳しい競争のなかで鎬を削っています。そのなかで日本企業が生き抜き成長していくには、人材のパフォーマンスを向上させることが重要な課題の一つです。組織開発や人材開発にはさまざまな方法がありますが、その一つに、アメリカで発展したHPI（Human Performance Improvemen...

タスク・イニシエーションという考え方をご存知でしょうか？ 終身雇用制度が崩壊し人材の流動性が高まっている今、タスク・イニシエーションを考慮した人員配置は、企業の終身雇用制度が崩壊しつつある現代の日本において重要な人事マネジメントの一つとなっています。 本記事では、そんな「タスク・イニシエーション」について解説します。 ...

賃金は労働者に支払われる労働への対価ですが、ひと口に賃金と言ってもその捉え方は様々です。 さらに、その賃金の価値は単に金額だけではなく景気の良し悪しでも変わるものです。 「名目賃金」を理解することで、労働と賃金の関係を正しく理解することができるようになります。 本記事で解説します。 名目賃金とは？ 名目賃金とは、労働へ...

ほとんどの大手企業は、ミッション・ステートメントを設け一般にも公表しています。 企業活動において重要な役割を果たすミッション・ステートメントですが、その意味は正しく理解できているでしょうか？ 本記事では、ミッション・ステートメントの意味と役割を解説します。 ミッション・ステートメントとは ミッション・ステートメントとは...

ハイブリッドワーカーという言葉をご存知でしょうか？ 生涯雇用の制度が崩壊し、年金問題も取り上げられている昨今、増えていくと考えられる働き方の一つです。 本記事では、そんなハイブリッドワーカーについて説明します。 ハイブリッドワーカーとは ハイブリッドワーカーとは平日は会社員として働きながら、就業後や休日には漫画や小説の...

「タイムカード押し忘れ問題」は、タイムカードを活用している事業所やアルバイトの多い店舗等ではよく起こるのことではないでしょうか。タイムカードを押し忘れた場合、勤怠集計はどうすれば良いのか？欠勤扱いにしてはいけないのか？対処法や今後の予防策は？　そのような疑問に対して詳しくご説明していきます。 ■従業員がタイムカードを押...