2020.04.22 2020.04.22 IEYASU 【IEYASU logo】ロゴ利用ガイドライン ハーモス勤怠 編集部 Facebook Twitter はてブ Pocket Feedly この記事ではIEYASUのロゴを利用する際のカラーなどの注意点を紹介いたします。 目次ロゴを使用する際の注意事項ロゴとカラーロゴパターン縦横アイコン ロゴを使用する際の注意事項 ロゴを使用する際は、本記事にあるデジタルデータを使用してください。 複雑な背景にロゴを入れる場合、ロゴ全体がはっきりと読めるように留意してください。 ロゴとカラー 背景色の明度、背景の画像によって、使用するロゴのカラーを選択してください。 ロゴパターン 場合によって最適なものを使用してください。 縦 カラー 白抜き 横 カラー 白抜き アイコン Facebook Twitter はてブ Pocket Feedly
働き方 【働き方改革】副業容認企業のテレワーク 本業先での適切な労務管理とは? 新型コロナウイルス感染拡大防止を目的に、企業においてはテレワーク制度の導入が推奨されています。東京都が従業員30人以上規模の都内企業に実施し...
労働基準法 ゼロから始める労務管理!使用者が行うべき、正しい「勤怠管理」とは? 労働基準法では、労働者の健康管理や正しい賃金支払のために、使用者に対して労働時間の適正な把握を義務付けています。現状、「全く勤怠管理をしてい...
労働基準法 ご存知ですか?労災保険休業補償給付の「受任者払い制度」 前号では、新型コロナウイルス感染症に伴う労災適用の判断と労災給付について解説しました。職場で新型コロナウイルスの感染がみられた場合、労基署の...
労働基準法 「健康保険被保険者資格証明書」とは?健康保険証がすぐ欲しい従業員対応の実務ポイントを解説 新たな人材を迎え入れる、新年度。企業の人事労務ご担当者様であれば、社内に新入社員を迎える準備や提出書類の回収、雇用保険・社会保険関連の手続き...
労働基準法 2025年施行の改正育児介護休業法未対応で、「求人不受理」の可能性 打刻ファーストでもたびたび取り上げていますが、2025年には4月、10月の2段階で改正育児介護休業法の施行が予定されています。現場における法...
労働基準法 2024年4月から変わる、労働条件明示ルールを確認~「有期契約労働者」対応編~ 今号では、前号に引き続き、2024年度より変更となる労働条件明示ルールについて解説しましょう。前号では、有期契約労働者を含むすべての労働者を...
コロナウイルス オミクロン株急拡大中!今一度見直したい、新型コロナ関連の欠勤に伴う「傷病手当金」適用ルール 年明け以降、新型コロナウイルスの感染拡大が止まりません。従来型と比較すると高い感染力が特徴となるオミクロン株の感染急拡大下にあっては、もはや...
助成金・補助金 2025年4月から変わる雇用関係助成金の変更点!キャリアアップ助成金正社員転換では一部対象者の助成額が1/2に 新年度が始まり、2025年度の雇用関係助成金の情報が公開されました。今年度は、企業において特に活用が進む「キャリアアップ助成金」の正社員化コ...